NU'91

Ordinaire zelfverrijking

Utrecht, 4 oktober 2001

Ordinaire zelfverrijking

NU91 al jaren voorstander van marktconforme lonen in de zorg

Het bevreemdt NU91 dat wanneer de directies onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden voor hun personeel er geen marktconforme loonstijgingen kunnen worden afgesproken voor de verpleging en verzorging. Het lijkt alsof de directies in de zorg andere normen voor zichzelf hanteren dan voor hun werknemers. Indien het juist is wat er in de pers (het Financieel Dagblad) gesuggereerd wordt, dan grenst dat aan het onfatsoenlijke. NU91 kan zich vinden in de op zich redelijke wens van de NVZD voor een marktconform honoreringsbeleid voor directies in de gezondheidszorg. De vraag is echter of loonstijgingen van soms meer dan 40% nog iets met marktconformiteit van doen hebben.

De salarissen van verpleegkundigen en verzorgenden lopen al jaren achter in vergelijking tot gelijksoortig opgeleide en functionerende werknemers. In het Rapport Van Rijn wordt deze stelling onderbouwd. Het beroep van verpleegkundige heeft een lage status. Dit is onder meer het gevolg van het lage salaris en het harde werken. Ook de schoolverlater laat momenteel de zorg links liggen. Het aantal studenten neemt ook dit jaar weer dramatisch af (minus 15%). Daarnaast neemt het verloop schrikbarend toe: ruim 7% verlaat jaarlijks de zorg voorgoed. Het relatief lage salaris is daarbij een veel gebruikt argument.

De verpleging rond het bed werkt zich dag in dag uit een slag in de rondte. Een hoog ziekteverzuim (inmiddels 8%) is het gevolg. Er is een duidelijke toename van het aantal moeilijke opvulbare vacatures en in de wanhoop wordt daarom genoegen genomen met slecht- of ongekwalificeerd personeel. Deze signalen zouden ertoe moeten leiden dat ook de salarissen van de primaire zorgverleners met een hoog percentage stijgen. Het zou van goed werkgeversschap getuigen wanneer de werkgevers meer oog zouden hebben voor de situatie op de werkvloer.

Het percentage waarmee sommige salarissen stijgen lijkt op ordinaire zelfverrijking. Werkgevers kunnen er op rekenen dat wanneer hun exorbitante loonstijging doorgang vindt, verpleegkundigen en verzorgenden dit niet over hun kant laten gaan en zich volgend jaar niet wederom met 4% het bos in laten sturen.

Met betrekking tot de salarissen van deze topbestuurders stelt NU91 dat het goed zou zijn wanneer deze bestuurders weer onder de eigen zorg CAO zouden komen te vallen. Dan zouden dit soort excessen worden voorkomen, ofwel ze zouden gelden voor alle werknemers in betreffende zorgbranche.