Ordinaire zelfverrijking
Utrecht, 4 oktober 2001
Ordinaire zelfverrijking
NU91 al jaren voorstander van marktconforme lonen in de zorg
Het bevreemdt NU91 dat wanneer de directies onderhandelen over de
arbeidsvoorwaarden voor hun personeel er geen marktconforme
loonstijgingen kunnen worden afgesproken voor de verpleging en
verzorging. Het lijkt alsof de directies in de zorg andere normen
voor zichzelf hanteren dan voor hun werknemers. Indien het juist is
wat er in de pers (het Financieel Dagblad) gesuggereerd wordt, dan
grenst dat aan het onfatsoenlijke. NU91 kan zich vinden in de op
zich redelijke wens van de NVZD voor een marktconform
honoreringsbeleid voor directies in de gezondheidszorg. De vraag is
echter of loonstijgingen van soms meer dan 40% nog iets met
marktconformiteit van doen hebben.
De salarissen van verpleegkundigen en verzorgenden lopen al jaren
achter in vergelijking tot gelijksoortig opgeleide en
functionerende werknemers. In het Rapport Van Rijn wordt deze
stelling onderbouwd. Het beroep van verpleegkundige heeft een lage
status. Dit is onder meer het gevolg van het lage salaris en het
harde werken. Ook de schoolverlater laat momenteel de zorg links
liggen. Het aantal studenten neemt ook dit jaar weer dramatisch af
(minus 15%). Daarnaast neemt het verloop schrikbarend toe: ruim 7%
verlaat jaarlijks de zorg voorgoed. Het relatief lage salaris is
daarbij een veel gebruikt argument.
De verpleging rond het bed werkt zich dag in dag uit een slag in de
rondte. Een hoog ziekteverzuim (inmiddels 8%) is het gevolg. Er is
een duidelijke toename van het aantal moeilijke opvulbare vacatures
en in de wanhoop wordt daarom genoegen genomen met slecht- of
ongekwalificeerd personeel. Deze signalen zouden ertoe moeten
leiden dat ook de salarissen van de primaire zorgverleners met een
hoog percentage stijgen. Het zou van goed werkgeversschap getuigen
wanneer de werkgevers meer oog zouden hebben voor de situatie op de
werkvloer.
Het percentage waarmee sommige salarissen stijgen lijkt op
ordinaire zelfverrijking. Werkgevers kunnen er op rekenen dat
wanneer hun exorbitante loonstijging doorgang vindt,
verpleegkundigen en verzorgenden dit niet over hun kant laten gaan
en zich volgend jaar niet wederom met 4% het bos in laten sturen.
Met betrekking tot de salarissen van deze topbestuurders stelt NU91
dat het goed zou zijn wanneer deze bestuurders weer onder de eigen
zorg CAO zouden komen te vallen. Dan zouden dit soort excessen
worden voorkomen, ofwel ze zouden gelden voor alle werknemers in
betreffende zorgbranche.