NVZD
Reactie NVZD op stijgingen van directiesalarissen in de zorg
Persbericht 4 oktober 2001
Woensdag 4 oktober 2001 - Hedenmorgen verschenen in de landelijke
media berichten over exorbitante stijgingen van directiesalarissen in
de Zorgsector. NVZD (Vereniging van directeuren van instellingen in de
gezondheidszorg) is verbijsterd over de conclusies die in de pers nu
worden getrokken. De stelling dat salarissen bij de grote instellingen
met 40% of zelfs meer stijgen is volstrekt uit de lucht gegrepen.
NVZD heeft samen met VDB (Beroepsorganisatie directies zorgsector) in
2000 onderzoek laten uitvoeren door Hay Group om de drie reeds sinds
de jaren 80 van toepassing zijnde salarisadviesregelingen te
integreren en te actualiseren. NVZD wilde daarmee komen tot een
transparante adviesregeling die marktconform is zowel qua salariering
als rechtspositie. De nieuwe adviesregeling die in juli jl. onder de
leden is verspreid, geeft de bandbreedte aan waarbinnen werkgever
(Raad van Toezicht) en werknemer (directeur) kunnen onderhandelen over
inkomen en rechtspositie,. De in de regeling genoemde bedragen gaan
uit van lump sum jaarbedragen, inclusief toeslagen, die bij
vergelijking niet of nauwelijks afwijken van de oude regelingen.
Bovendien heeft de regeling niet het karakter van een CAO, waaraan
directeuren rechten kunnen ontlenen, maar zal de toepassing daarvan
steeds in individuele onderhandelingen tussen RvT en directeur aan de
orde zijn. Contractsvrijheid over en weer was en blijft het
uitgangspunt.
In dat verband is de conclusie dat er een stijging van 40% of meer
plaatsvindt feitelijk onjuist. Aan de onderkant van de salarislijn kan
in een beperkt aantal gevallen een correctie wenselijk zijn om het
inkomen van de betreffende directeur meer in lijn te brengen met het
beginsel van marktconformiteit. Het gaat dan om een salaris dat op
termijn van fl. 100.000,-- zou kunnen toenemen tot maximaal fl.
120.000,-- . Het in de berichtgeving genoemde jaarsalaris van fl.
450.000,-- is een theoretisch maximum, dat van toepassing zou kunnen
zijn bij instellingen met een omzet van tegen de fl. 1 miljard, 3500
fulltime medewerkers en een eenhoofdige directie. Instellingen van
deze omvang en met dit bestuursmodel bestaan op dit moment in
Nederland niet.
NVZD is voorstander van transparantie en openheid waar het gaat om de
beloning van directeuren in de zorgsector. De regelgeving op het
gebied van de jaarverslaggeving van zorginstellingen verplicht daar
overigens reeds toe.
NVZD heeft juist vanwege die transparantie de nieuwe adviesregeling
laten ontwikkelen en verschijnen.
---