.pbtitle { font-family : Arial, Helvetica, sans-serif; font-size : small; font-weight : bold; background : #FFFFFF; } .pbtekst { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : small; background : #FFFFFF; } .pbid { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : small; background : #FFFFFF; margin : 5; } TD { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : x-small; background : #FAFAFA; margin : 5 ; } .pbpage { background : #FFFFFF; } .pbbar { background : #FF0000; }
Ministerie van Sociale Zaken en WerkgMinisterie van Directie Sociale Zaken Voorlichting, en Bibliotheek Werkgelegenheid en Documentatie
15 oktober 2001
Werkgever betaalt deel WW bij ontslag oudere werknemer
Werkgevers die een werknemer van 57,5 jaar of ouder ontslaan, betalen voortaan een deel van de WW-uitkering. De werkgeversbijdrage wordt echter nooit hoger dan 3 procent van de totale loonsom die de werkgever voor alle werknemers betaalt. De bijdrage aan de WW-uitkering blijft verplicht zolang de werkloosheid duurt, dus maximaal 7,5 jaar. Met deze maatregel moet de oververtegenwoordiging van ouderen in de WW worden teruggedrongen. Om te voorkomen dat oudere werknemers door deze maatregel niet meer aan de slag komen, geldt het eigen risico niet voor werknemers die na hun 50ste verjaardag in dienst zijn gekomen. De werkgever hoeft geen bijdrage aan de WW-uitkering te betalen, als de werknemer zelf ontslag heeft genomen (in uitzonderlijke gevallen hebben werknemers namelijk ook recht op een WW-uitkering als zijzelf hebben opgezegd, bijvoorbeeld omdat hun partner verhuist).
Dit staat in het aangepaste Wetsvoorstel werkgeversbijdrage werkloosheidslasten oudere werknemers waarmee de ministerraad op voorstel van staatssecretaris Hoogervorst van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft ingestemd. Het voorstel was al op 11 mei 2001 door de ministerraad aanvaard, maar is naar aanleiding van de toets door het Landelijk instituut sociale verzekering (Lisv), het College toezicht sociale verzekeringen (CTSV) en het Adviescollege toetsing administratieve lasten op een aantal kleine punten aangepast.
De hoogte van de werkgeversbijdrage is afhankelijk van de
bedrijfsgrootte. Werkgevers die meer dan vijftig werknemers in dienst
hebben, betalen 30 procent van de bruto WW-uitkering (inclusief de
belasting en de sociale lasten die erover worden afgedragen). Voor
bedrijven met 16 tot en met 50 werknemers geldt een percentage van 25
procent. Bedrijven met 6 tot en met 15 werknemers betalen 15 procent en
bedrijven met minder dan 6 mensen in dienst 10 procent van de
WW-uitkering. Startende ondernemingen vallen automatisch in de laatste
categorie. Van deze bedrijven zijn de gegevens over de loonsom van het
afgelopen jaar nog niet bekend. Bovendien wordt op deze manier rekening
gehouden met de hoge kosten in de startfase van een onderneming. De
bijdragen die de werkgevers betalen, worden gestort in de fondsen
waaruit de WW wordt betaald. Dit leidt weer tot een verlaging van de
algemene WW-premie voor de werkgevers.
De regeling heeft onmiddellijke werking. Dat wil zeggen dat werkgevers
die na de aankondiging van het wetsvoorstel op 11 mei 2001 een
werknemer van 57,5 jaar of ouder ontslaan, op het moment dat de wet van
kracht wordt (per 1 juli 2002) een deel van de werkloosheidslasten voor
deze werknemer voor hun rekening moeten nemen. Het kabinet heeft dit
besloten om te voorkomen dat werkgevers de periode voordat de wet van
kracht is, zullen gebruiken om zoveel mogelijk oudere werknemers te
ontslaan.
De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies
naar de Raad van State wordt gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en
van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening
bij de Tweede Kamer.
RVD, 12.10.2001