FNV BONDGENOTEN
ENKA Ede heeft goede mogelijkheden voor voortbestaan
Persbericht van de OR van ENKA Ede met de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, de Unie, VMHP Acordis
ENKA Ede heeft goede mogelijkheden voor voortbestaan
De businessunit Enka van het Acordis-concern, en dan met name de locatie ENKA Ede, heeft goede mogelijkheden om voort te bestaan. Dat is de conclusie van professor Van Witteloostuijn uit Groningen in zijn onderzoeksrapport over de marktmogelijkheid en interne organisatie van de businessunit (BU). Van Witteloostuijn presenteerde vandaag de resultaten van zijn onderzoek aan het personeel van ENKA. Opdracht voor het onderzoek is gegeven door de OR van ENKA.
De heer Van Witteloostuijn schetst in zijn rapport een marktanalyse
die naar de mening van OR en vakorganisaties voldoende
overlevingskansen biedt voor de BU ENKA in het algemeen en de locatie
in Ede in het bijzonder. De producten die in Ede worden gemaakt hebben
een goede positie in met name de Fashion-markt. Als Ede weg zou vallen
uit de BU, betekent dat een groot marktverlies voor ENKA en een
verzwakking van de BU.
Aanleiding van het onderzoek is de vrees van de OR en vakbonden bij
ENKA Ede dat het voortbestaan van de locatie in gevaar is door
herstructureringen binnen de BU ENKA. Die herstructurering is het
gevolg van de plannen van grootaandeelhouder CVC om een nieuw bedrijf
oprichten door de Lensink in Oostenrijjk aan te kopen en samen te
voegen met de BU ENKA. Die aankoop en fusie is echter door de Europese
Commissie tegengehouden. Dat heeft de vrees voor herstructurering van
ENKA bij de OR en vakbonden niet weggenomen. De OR heeft dan ook
aangedrongen om het onderzoek toch door te zetten. Dat de vrees van de
OR en de bonden niet ongegrond is, blijkt uit de recente aankondiging
door de BU-leiding van een voorstel tot herstructurering, waardoor
waarschijnlijk opnieuw medewerkers overtollig worden.
ENKA Ede goede mogelijkheden om zijn voortbestaan te waarborgen. Wel
moet dan in de organisatie een aantal maatregelen worden getroffen. De
OR en de vakorganisaties zijn daarover in verder overleg met de
BU-leiding. Hun belangrijkste uitgangspunten voor dit overleg,
gebaseerd op Van Witteloostuijns rapport, zijn:
- binnen de BU ENKA moet veel beter worden samengewerkt op alle
niveaus. De huidige tegenstellingen tussen locaties en het daaraan
gekoppelde wantrouwen moet krachtig worden bestreden;
- de marktinspanningen moeten drastisch worden verhoogd om nieuwe
marktgebieden (ook niet textiele toepassingen) te veroveren en
verschuivingen in de markt alert te volgen;
- er moet meer in mensen worden geïnvesteerd om de flexibiliteit van
de locaties en medewerkers te vergroten, zodat effectief op de markt
kan worden ingespeeld;
- bij het opstellen van de nieuwe plannen voor het komende jaar
(productieverdeling binnen de BU ENKA) moet de huidige bezetting van
550 vaste arbeidsplaatsen in Ede worden gehandhaafd;
- bij het vaststellen van de begrotingen en productieplanning moeten
er geen onomkeerbare beslissingen genomen worden die invoering van de
bovenstaande plannen onmogelijk maken;
Van Witteloostuijn presenteerde 7 november 2001 al zijn bevindingen
aan de OR, het BU-management, het Locatie-management en de
vakorganisaties.
De BU ENKA heeft vijf locaties: Ede in Nederland, Obenburg, Elsterberg
en Obenbruch in Duitsland en Gorzow in Polen. Op de locatie Ede werken
550 mensen.