DELTA PSYCHIATRISCH ZIEKENHUIS
Delta Psych. Ziekenhuis opent als eerste Buitenschoolse opvang
Delta Psychiatrisch Ziekenhuis opent als eerste ziekenhuis
Bui-tenschoolse Opvang op eigen terrein
Poortugaal, maandag 12 november 2001 - Op 14 november opent
staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mevrouw mr. A.E.
Verstand-Bogaert op de hoofdlocatie van Delta Psychiatrisch Ziekenhuis
in Poortugaal het gloednieuwe gebouw van de Buitenschoolse Opvang Jip
& Janneke. De BSO is bestemd voor kinderen in de leeftijd van 4 tot 13
jaar en beschikt over veertig plaatsen. Het gebouw van de BSO is een
ontwerp van Inge Burg van de Stijlgroep, bureau voor tuin- en
landschaps-architectuur. Onder het motto dat BSO een feest moet zijn,
is het gebouw gebaseerd op de simpele idee van een speelstraat met een
dak erop. Dat resulteerde in een accommodatie die de schoolgaande
jeugd vele mogelijkheden biedt: huiswerkruimte, computerlokaal,
leeshoekje, sportfaciliteiten en de schitterende natuur van het
Delta-terrein. De Buitenschoolse Opvang is onderdeel van de Stichting
Jip & Janneke, die ook tachtig plaatsen kinderopvang exploiteert,
eveneens op de hoofdlocatie in Poortu-gaal. Delta Psychiatrisch
Ziekenhuis is het eerste ziekenhuis met een eigen BSO.
Staatssecretaris Verstand zal in haar toespraak ingaan op het recent
bij de kamer ingediende wetsvoor-stel Arbeid en Zorg en de
Uitvoeringswet Arbeid en Zorg. E.H. Schuyer, voorzitter van het
bestuur van Delta Psychiatrisch Ziekenhuis, zal aan staatssecretaris
Verstand een vraag stellen over een bij-drage van de werkgever van de
partner van medewerkers die bij Delta gebruik maken van de
kinder-opvangvoorzieningen.
Personeelswerving
Het bestuur van Delta beschouwt het bieden van onder andere
kinderopvang als een pre bij de werving van personeel op een moeizame
arbeidsmarkt. Het bestuur wil werken bij Delta Psychiatrisch
Zieken-huis nog aantrekkelijker maken door een CAO op maat aan te
bieden, met bijvoorbeeld de mogelijk-heid de kosten van kinderopvang
op de salarissen te bruteren onder gelijktijdige verzekering van het
WAO-gat.
Het ziekenhuis wil bovendien zijn werknemers niet alleen boeien maar
ook aan zich binden door in te spelen op de behoefte aan een betere
aansluiting van werk en privé met een arbeidsvoorwaardenpakket dat
maatwerk is. Op maat belonen is een wijze van belonen waarbij
werknemers van een 'menukaart' arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen.
Daarmee hebben zij invloed op de samenstelling van hun
arbeids-voorwaardenpakken en kunnen ze bepaalde arbeidsvoorwaarden
inruilen voor andere. Bijvoorbeeld: salaris omzetten naar verlof of
omgekeerd; salaris omzetten in een aanvullende studiekostenvergoe-ding
of ruilen voor diensten (bijvoorbeeld stomerij of kapper op het werk).
Dit naast de faciliteiten die het ziekenhuis al verleent in het kader
van de bestaande arbeidsvoorwaarden, zoals spaarloon, pc-privé,
personeelsarrangementen verzekeringen en leningen, zorgverlof, sparen
van verlof, aansprake-lijkheidsverzekering en dierenasiel.