Arbeidsvoorwaardennota Dienstenbond
CNV:
Kiezen voor kwaliteit
De economische situatie is ongewis. Dat hoeft niet tot paniek te
leiden. Maar dat noopt wel tot enige voorzichtigheid. Op basis van de
specifieke ontwikkeling bij een bedrijf, moeten we komen tot
gedifferentieerde looneisen: maatwerk dus.
Uitgangspunt is koopkrachtbehoud van minimaal 2,25 procent, en
afhankelijk van het bedrijf waarmee we onderhandelen een looneis tot 4
procent. Dit zegt arbeidsvoorwaardencoördinator Gerard van Linden van
de Dienstenbond CNV naar aanleiding van de vaststelling van de
arbeidsvoorwaardennota in de Bondsraad.
De Dienstenbond CNV heeft, naast loon, een aantal prioriteiten gesteld
die moeten worden opgenomen in alle CAO-voorstellen voor het seizoen
2002:
- Arbeid en zorg
- Employability
- Preventie en reïntegratie
- Groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt
Bij het invullen van bovenstaande prioriteiten is het belangrijk om
oog te hebben voor de verschillen tussen mensen als het gaat om hun
wensen en behoeften. De Dienstenbond CNV is voorstander van
arbeidsvoorwaarden die op de individuele werknemer zijn toegesneden.
Tijdens de vaststelling is het onderwerp internationale collegialiteit
toegevoegd aan de prioriteitenlijst. De sociale en economische
omstandig-heden waar werknemers in grote delen van de wereld in
verkeren, noodzaken tot internationale collegialiteit, vindt de
Bondsraad van de Dienstenbond CNV.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Dienstenbond
CNV-bestuurder Aletta Bulsink (tel. kantoor: 055-5772640, tel. mobiel:
06 - 2047 18 88 of per email: a.bulsink@cnvdibo.nl) of met Rina van
der Werf, voorlichter/journalist (tel. kantoor: 023-5651052, tel.
mobiel: 06-2000 52 72 of per email: r.vanderwerf@cnvdibo.nl).
Hoofddorp, 28 november 2001