HOUT EN BOUWBOND CNV
Ballast Nedam saneert met botte bijl
De bonden voorspellen arbeidsonrust bij bouwbedrijf Ballast Nedam, nu
de directie weigert voor de reorganisatie van Ballast Nedam
International een sociaal plan af te sluiten. Donderdagmorgen zullen
de bonden de 212 Nederlandse werknemers informeren over de
onzorgvuldige werkwijze van de directie. De poortactie heeft plaats
tussen 07.00 en 10.00 uur op het hoofdkantoor van Ballast Nedam,
Ringwade 1 te Nieuwegein.
Eind vorig jaar heeft de Raad van bestuur aangekondigd om Ballast
Nedam International in verband met oplopende verliezen in de
internationale activiteiten drastisch te gaan reorganiseren. In de
komende vier jaar zullen 350 mensen hun baan verliezen. In Nederland
worden 125 mensen ontslagen, waarvan 60 nog dit jaar.
De bonden hebben de Raad van Bestuur herhaalde malen voorgesteld een
sociaal plan af te sluiten gericht op zorgvuldige procedures en
herplaatsing naar ander passend werk. In de Nederlandse verhoudingen
is het niet meer dan normaal dat een werkgever die het voornemen heeft
om meer dan 20 personeelsleden te ontslaan met de bonden om de tafel
gaat zitten.
De Raad van Bestuur heeft echter geen trek in overleg over zorgvuldige
procedures en ander sociaal beleid. Zo worden komende donderdag alle
212 personeelsleden een voor een bij de directie geroepen om te
vernemen wat men met het personeel voor heeft. Het is het personeel
uitdrukkelijk verboden (tegen de afspraken met de COR in) om zich in
het gesprek te laten bijstaan door een adviseur. Ballast Nedam denkt
blijkbaar met deze overvaltechniek het personeel te kunnen overbluffen
in hun onzekerheid over de toekomst nu er geen helder sociaal plan is
waar men op kan terugvallen.
De bonden zullen komende donderdag voor aanvang van het werk het
personeel gaan adviseren hoe zij zich het beste kunnen wapenen tegen
de overvaltechniek van Ballast Nedam. 'De keuze van het bedrijf om met
iedereen afzonderlijk te gaan onderhandelen betekent een keuze voor
een langdurige arbeidsonrust op de werkvloer', zo stelt CNV-bestuurder
Van den Brink.
FNV-Bestuurder Van den Wijngaard valt hem bij: 'Er zal veel tijd,
aandacht en energie van het personeel en de directie gaan zitten in
onderhandelingen over de eigen positie van het personeel. Dat zal
ongetwijfeld negatieve gevolgen hebben voor de winstgevendheid van
Ballast Nedam. De financiële positie van Ballast Nedam en de
werkgelegenheid van de achterblijvers zal hierdoor onder grotere druk
komen te staan.'
'Met gebruikmaking van de overlegcultuur binnen het Nederlandse
poldermodel zou de directie deze langdurige arbeidsonrust kunnen
voorkomen. Een goed sociaal plan voorkomt al te grote onrust en draagt
er aan bij dat een bedrijf zich weer snel op de eigenlijke business
kan richten', verwoordt Unie-bestuurder Arie van Dijk het standpunt
van de bonden.
HZC-bestuurder Arensman is van mening dat het vooruitzicht van een
langdurige arbeidsonrust bij BNI zonder twijfel een negatieve weerslag
zal hebben op de waarde van het aandeel Ballast Nedam.
Noot voor de pers:
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Aart van den Brink (Hout- en Bouwbond CNV): 06-51 208 024
Hans van den Wijngaard (FNV-Bouw): 06-22 690 184
Arie van Dijk (De Unie): 06-52 522 009
Jan Arensman (HZC): 06-55 821 883
Hoofddorp, 29 januari 2002
29 jan 02 15:18