JOBSREPUBLIC
Aantrekkingskracht gemeentebanen neemt toe
Onderzoek wijst uit: gemeentelijk imago minder slecht dan aangenomen
Gemeenten ondervinden nog steeds grote problemen bij hun
personeelswerving. Blijkens recente statistieken bestaan binnen de
gemeentelijke overheid 5300. geregistreerde vacatures. Met name de
vervulling van vacatures op HBO- en academisch niveau levert grote
problemen op. Het ambtenarenbestand is sterk vergrijst: meer dan 45%
van alle gemeenteambtenaren is ouder dan 50 jaar. Werving binnen de
kring van de overheid biedt daarom niet alleen weinig soelaas, maar
zorgt er ook voor, dat gemeenten gekwalificeerd personeel aan elkaar
onttrekken. Daardoor dreigt bovendien het reële risico van
prijsopdrijving van ambtelijke salarissen. Om te kunnen voorzien in
hun personeelsbehoefte wordt het voor de Nederlandse gemeenten steeds
belangrijker om goed opgeleide kandidaten (met name HBO-ers en
academici) aan te trekken die buiten de overheid, bijvoorbeeld in het
bedrijfsleven, werkzaam zijn. Tot dusver werd aangenomen, dat dit zou
worden verhinderd door het spreekwoordelijke .stoffige imago. van de
gemeentelijke overheid. Blijkens de resultaten van een recent
onderzoek, uitgevoerd door GemeenteBanen.nl is dit niet langer het
geval. GemeenteBanen.nl verzorgt de grootste vacature-website voor de
lagere overheid in Nederland en trekt maandelijks ca. 75.000 unieke
bezoekers.
Het onderzoek omvatte een representatieve selectie van 1000 van de in
totaal 2600 houders van cv.s in de door GemeenteBanen.nl
geëxploiteerde vacaturesite en richtte zich op de kwaliteit en de
herkomst van de desbetreffende cv.s. Belangrijke uitkomsten van het
onderzoek zijn, dat de meerderheid (43%) van de personen die hun cv
op de GemeenteBanen.nl geplaatst hebben over een afgeronde HBO-
opleiding beschikt en dat zij overwegend werkzaam zijn in het
bedrijfs-leven. Ca. 20% is afkomstig van de overheid. De overige 18%
omvat studerenden (10%) en kandidaten zonder baan (8%). Wanneer het
aantal studerenden en het aantal uit het bedrijfsleven afkomstige
cv-houders bij elkaar worden opgeteld is zelfs sprake van een
meerderheid (63%) van kandidaten die niet werkzaam zijn binnen de
overheid. Voor de gemeentelijke overheid is dit een belangrijk
gegeven, omdat het hen de kans biedt om hun .opdrogende. arbeidsmarkt
nieuw leven in te blazen.
De uitkomsten van het onderzoek lijken het - ook door gemeenten zelf -
veronderstelde slechte imago van de gemeentelijke overheid fors tegen
te spreken. Volgens account executive Peggy Tromp van GemeenteBanen.nl
geeft het aan, dat de Nederlandse banenzoeker anders begint te denken
over het werken bij de gemeentelijke overheid. Volgens haar is dit
volkomen terecht. .De kansen voor jonge, goed opgeleide, medewerkers
binnen de gemeentelijke overheid nemen exponentieel toe. De
vergrijzing van het ambtenarenbestand maakt, dat er heel veel
aantrekkelijke loopbaankansen voor het oprapen liggen. In
rechtspositioneel opzicht kan de gemeentelijke overheid zich op steeds
meer punten glansrijk meten met het bedrijfsleven. Bovendien is er
veel ruimte voor eigen initiatieven en de mogelijkheid om zich te
ontplooien., aldus Tromp.
Nadere informatie over dit persbericht kan worden ingewonnen bij G.
Ketelaar,
JobsRepublic B.V. 072 . 582 10 20
. Bron: CBS
29 jan 02 17:33