Ingezonden persbericht
Manpower zet technologie van NCorp in voor werving en selectie
Manpower verfijnt matching van kandidaten en vacatures met
Ijen-zoektechnologie
Cambridge (GB), 30 januari 2002 - Manpower, wereldwijd en toonaangevend
wervingsbureau voor gespecialiseerde, flexibele en vaste arbeidskrachten,
gaat de Ijen-technologie van NCorp gebruiken. Deze technologie wordt de
basis voor het matching-systeem van kandidaten en vacatures voor alle
Manpower-activiteiten in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Azië. Manpower
gebruikt als eerste bedrijf in de werving- en selectiebranche deze
technologie, die net zo werkt als de complexe matching-structuur van het
menselijk brein. Ijen kreeg de voorkeur boven een aantal toonaangevende
gespecialiseerde softwareoplossingen op het gebied van Human Resource.
Manpower gebruikt hoogwaardige technologieën om continu de werving- en
selectieprocessen door haar consultants te verfijnen. De meeste datasystemen
maken gebruik van zoekmethodes op basis van enkele sleutelwoorden. Ijen
echter ontwikkelt een geavanceerd begrip van de aard en inhoud van de beste
match tussen een kandidaat en een vacature. In een wereldwijde markt met
toenemende concurrentie kunnen bedrijven met deze technologie snel en
efficiënt kwalitatief hoogstaande en flexibele arbeidskrachten vinden.
Hierdoor neemt de productiviteit toe en wordt de concurrentiepositie
versterkt.
Met de krachtige Ijen-technologie van NCorp kunnen consultants van Manpower
kandidaten en vacatures sneller, efficiënter en accurater aan elkaar
koppelen. Ijen kan complexe data op een intelligente en intuïtieve manier
verwerken en wordt volledig geïntegreerd met PowerBase.Net. Dit is het
nieuwe, op het web gebaseerde bedrijfssysteem van Manpower. Het bedrijf
investeerde 25 miljoen euro in de ontwikkeling van dit systeem, dat begin
dit jaar als eerste in Nederland in gebruik wordt genomen.
Yoav Michaely, Managing Director van Manpower EMEA, zegt over de nieuwe
technologie: "Onze consultants selecteren kandidaten op basis van
verschillende criteria, zoals vaardigheden, locatie, beschikbaarheid en
persoonlijkheid. Met Ijen kunnen onze adviseurs nog beter die kandidaten
selecteren, die het best voldoen aan de specifieke eisen van onze klanten.
De selectie van de juiste kandidaten voor de juiste baan zal hierdoor nog
sneller en effectiever worden."
De implementatie van Ijen bij Manpower is de eerste binnen een Human
Resources-omgeving. De geavanceerde matching-technologie heeft zich echter
al ruimschoots bewezen voor het genereren van relevante gepersonaliseerde
klantinformatie in commerciële en directe-verkoopomgevingen. Verder is de
Ijen-technologie van NCorp succesvol toegepast door een aantal bekende
e-business-bedrijven.
"Ijen is speciaal ontwikkeld voor toepassing binnen gestructureerde
dataomgevingen, waar toegang tot accurate informatie op basis van diverse
parameters en criteria essentieel is. Daarom is deze technologie ook zeer
geschikt voor de werving- en selectiebranche", aldus Nick Bidmead, CEO van
NCorp. "De consultants van Manpower kunnen het potentieel van hun gehele
database nu optimaal benutten en de kwaliteit van de matches verbeteren. Dit
is met de traditionele Structured Query Language, SQL, niet mogelijk."
Manpower
Manpower, Inc. is wereldwijd marktleider voor werving en selectie en voor
personeelsmanagementdiensten en -oplossingen. Het bedrijf heeft 3,800
vestigingen in 59 landen. Jaarlijks helpt Manpower meer dan 2,7 miljoen
mensen aan werk. Bovendien is het bedrijf marktleider op het gebied van
personeel-assessments en personeelstrainingen. Manpower biedt via haar
merken Brook Street, Elan, The Empower Group en Jefferson Wells een brede
reeks van diensten op het gebied van werving en selectie, uitzendwerk en
consultancy over de gehele wereld.