FNV BONDGENOTEN
Principe-akkoord sociaal plan Wärtsilä
Principe-akkoord over sociaal plan bij Wärtsilä
De vakbonden en de ondernemingsraad hebben met de directie van
Wärtsilä een akkoord bereikt over een sociaal plan. Het sociaal plan
geldt voor 320 werknemers.
Aanvankelijk dreigde het totale personeel de dupe te worden van de
voorgenomen sluiting van Wärtsilä in Zwolle. Zware druk van de
vakbonden en de ondernemingsraad heeft er toe geleid dat 440 banen in
Zwolle konden worden behouden.
De bonden en de ondernemingsraad zijn tevreden: er blijft
werkgelegenheid in Zwolle behouden en er ligt een goed sociaal plan
voor de mensen die moeten vertrekken.
Inzet van de bonden was vooral te voorkomen dat 50-plussers op termijn
in de bijstand zouden raken. Dat is gelukt. Werknemers van 55 tot 58
jaar krijgen 85 % van hun netto inkomen, de groep van 58 tot 61 jaar
krijgt 82,5% en de werknemers van 61 jaar en ouder ontvangen 80% van
hun netto-inkomen. Ook is er een vertrekregeling voor werknemers
jonger dan 50 jaar.
Metalektro Oost en Stork Mobiel worden ingezet om overtollige
werknemers te bemiddelen naar ander werk. En de 68 werknemers van
Wärtsilä die gaan werken in de nieuwe componentenfabriek Newco houden
dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Meer informatie:
Hans Hulshoff, FNV Bondgenoten, 06-51257384
Theo Katerberg, CNV Bedrijvenbond, 06-51602033
George kruithof, de Unie, 06-52522078
Jan Admiraal, VHP Metalektro,
Daan Koetzier, voorzitter Ondernemingsraad, 06-51430816
15 mrt 02 12:22