ING Groep
Persbericht
Amsterdam, 27 maart 2002
ING bereikt onderhandelingsresultaat met vakorganisaties over ING-CAO
ING heeft vandaag met de vakorganisaties een onderhandelingsresultaat
bereikt over haar ondernemings-CAO. De nieuwe CAO gaat in per 1 april
2002 en heeft een looptijd van 13 maanden. ING biedt haar medewerkers
een structurele loonsverhoging van 3,0% per 1 mei 2002 en 0,4% per 1
januari 2003. Het onderhandelingsresultaat wordt door de gezamenlijke
vakorganisaties voorgelegd aan hun leden. De ING-CAO geldt voor alle
medewerkers die werkzaam zijn bij ING in Nederland. ING heeft sinds
2000 haar eigen ING-CAO.
Verder zijn er in de CAO afspraken gemaakt over onderwerpen als
employability, verlofregelingen, kinderopvang en uitbreiding van het à
la carte systeem. Het employability beleid en de resultaten daarvan
worden in de tweede helft van 2002 geëvalueerd. Daarbij is afgesproken
dat iedere medewerker in de gelegenheid wordt gesteld om eenmaal in de
vijf jaar een loopbaancheck uit te laten voeren bij ING's Loopbaan
Service Center. Doel van de loopbaancheck is te onderzoeken welke
loopbaanontwikkeling past bij de mogelijkheden van de medewerker.
Verder is afgesproken dat een verkenning wordt uitgevoerd naar
personeelsbeleid waarin rekening wordt gehouden met de levensfase van
de medewerker.
Ten aanzien van adoptie en zorgverlof zijn de bepalingen uit de Wet
Arbeid en Zorg overgenomen. Dit is op een aantal punten een
uitbreiding van de huidige regeling. De Wet Arbeid en Zorg is per 1
december 2001 ingegaan. Het budget voor kinderopvang wordt met 25%
verhoogd van EUR 5.2 miljoen tot EUR 6.5 miljoen. Het à la carte
systeem is verruimd met de mogelijkheid een pc te kopen met
gebruikmaking van een fiscale vrijstelling. Ook kan er geld opzij
gezet worden voor een hoger pensioen. Verder zijn de mogelijkheden
voor het kopen of sparen voor een sabbatical leave uitgebreid.
Nadere informatie voor de pers: Peter Jong, telefoon: 020 - 5415457