Endemol Entertainment
Aalsmeer, 12 april 2002
REORGANISATIE ENDEMOL NEDERLAND KOST FORS AANTAL ARBEIDSPLAATSEN
Bij Endemol Nederland worden in de loop van dit jaar ongeveer 270 arbeidsplaatsen (fte's) geschrapt. Veel daarvan (circa 90) kunnen worden uitbesteed, omdat ze niet rechtstreeks ondersteunend zijn aan het productieproces. Ook door het niet verlengen van tijdelijke contracten en dankzij natuurlijk verloop, wordt een deel van de reductie bereikt. Ten slotte wil de directie met ongeveer 70 medewerkers, van wie de arbeidsplaats vervalt, komen tot een passende beëindigingsregeling. De bedrijfsleiding probeert zodoende de operatie zonder gedwongen ontslagen uit te voeren. De genoemde en een aantal andere voornemens zijn bedoeld om Endemol Nederland met ingang van 2003 volledig te hebben aangepast aan de sterk veranderde marktomstandigheden. Het plan daartoe is vandaag in de vorm van een adviesaanvraag aan de ondernemingsraad voorgelegd.
Endemol Nederland is veruit de grootste ontwikkelaar en producent van
televisieprogramma's en interactieve content van het land. Die positie is
niet in gevaar, maar de onderneming ziet zich toch genoodzaakt drastische
maatregelen te nemen om de organisatie, in werkwijze en omvang, aan te
passen aan de sterk veranderde Nederlandse markt. Bovendien wil het bedrijf
meer aandacht kunnen besteden aan het ontwikkelen van nieuwe producten en
diensten. De personeelsformatie van Endemol Nederland omvatte op 1 januari
jl. bijna 800 fte's (volledige banen).
Dat de markt voor een bedrijf als Endemol sterk verandert, is duidelijk. De
netto reclamebestedingen zijn gedaald, waardoor zenders minder hebben te
besteden. Daarnaast neemt de 'in house' productie bij de zendgemachtigden
toe, net als de concurrentie van andere onafhankelijke producenten.
Naast externe factoren als gevolg waarvan de omvang van het bedrijf en de
werkwijze moeten worden aangepast, vindt Endemol Nederland dat ook intern
een aantal verbeteringen noodzakelijk is. Het bedrijf, dat vorig jaar zomer
ontstond uit een integratie van Joop van den Ende Producties en John de Mol
Produkties, werkt nu nog op twee locaties. Van het samenbrengen van alle
activiteiten in de vestiging Aalsmeer, worden efficiency- en
synergievoordelen verwacht. Bovendien wil de directie de lijnen waarlangs de
besluitvorming verloopt bekorten.
In het reorganisatievoornemen worden daarom voorstellen gedaan Endemol
Nederland nog meer in te richten als een projectorganisatie die sneller dan
nu kan inspelen op vragen uit de markt.
Daar hoort een flexibeler personeelsformatie bij, waardoor de omvang van het
bedrijf - dankzij de inzet van tijdelijke krachten - in drukke tijden snel
kan toenemen en in relatief rustige perioden kan krimpen.
Om de aandacht beter te kunnen richten op het primaire productieproces en op
nieuw te ontwikkelen producten en diensten, wil de bedrijfsleiding een
aantal werkzaamheden uitbesteden voor zover die niet direct ondersteunend
zijn aan de kernactiviteiten. Bovendien neemt door uitbesteding de
flexibiliteit van de organisatie toe en zullen naar verwachting op termijn
de kosten dalen. In totaal betreft het ongeveer 170 medewerkers (omdat een
aantal van hen in deeltijd werkt, gaat het om ongeveer 90 fte's). Endemol
Nederland wil nadrukkelijk een inspanningsverplichting aangaan voor het
behoud van hun werkgelegenheid.
Met ongeveer 70 medewerkers van wie de arbeidsplaats wordt opgeheven, wil de
directie individuele gesprekken voeren om te komen tot een
afvloeiingsregeling.
Door het onverminderd hanteren van de vorig jaar november afgekondigde
vacaturestop wordt een verdere daling van de vaste personeelsformatie
verwacht.
Tot slot neemt de directie van Endemol Nederland zich voor een loonoffer te
vragen van het gehele bedrijf. In dat verband komt de bedrijfsleiding terug
op de gedane toezegging per 1 januari 2003 de inflatiecorrectie toe te
passen. Aangezien 50% van de productiekosten bestaan uit personeelslasten,
verwacht Endemol Nederland met deze maatregel haar concurrentiepositie te
kunnen verbeteren.
Op dit moment wordt gewerkt aan de opstelling van een sociaal plan, dat de
nadelige gevolgen van de reorganisatie in kaart brengt en passende
regelingen biedt voor de medewerkers die het aangaat.
De directie vraagt de ondernemingsraad om binnen vijf weken advies uit te
brengen aangaande het reorganisatievoornemen. Daarna kunnen de plannen nader
worden uitgewerkt, zodat de inrichting van de nieuwe organisatie per 1
augustus a.s. haar beslag kan krijgen en eind december voltooid is.
---
Endemol Entertainment