RABOBANK NEDERLAND
Principe akkoord over sociaal plan Rabofacet
Nadat de Ondernemingsraad eerder positief over de voorgenomen
maatregelen had geadviseerd, is Rabofacet vanavond een principe
akkoord over een sociaal plan overeengekomen met de vakorganisaties De
Unie, FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV en BBV.
Voor medewerkers die boventallig worden, is een Job Center ingericht
voor begeleiding van baan naar baan (intern of extern). Daarnaast is
er ook een beperkte mogelijkheid voor een deel van die boventallige
medewerkers voor vrijwillig vertrek. Voor medewerkers die aan het eind
van het Job Center zoektraject (12 maanden) onverhoopt nog geen andere
functie hebben gevonden, zal ontbinding van de arbeidsovereenkomst
via de kantonrechter worden gevraagd, onder toekenning van de neutrale
kantonrechterformule.
Rabofacet (het ICT en Facilitair bedrijf van Rabobank Nederland)
slankt af vanwege de breed ingezette kostenreductie bij Rabobank
Nederland. De beoogde reductie wordt in eerste instantie bereikt door
de externe schil van ingehuurd personeel af te bouwen. Daarnaast is
het onvermijdelijk dat ook medewerkers in vaste dienst intern of
extern een andere baan moeten zoeken. Dit zal naar verwachting circa
250 medewerkers betreffen.