ABVAKABO FNV
Onderhandelingen voor CAO-thuiszorg starten 23 april (18 april)
Op 23 april gaan de onderhandelingen voor de CAO-thuiszorg van start. Naast de looneisen zet ABVAKABO FNV zwaar in op het persoonlijk opleidingsplan (POP) voor werknemers. De leden hebben aangegeven dat ontplooiingsmogelijkheden hoge prioriteit moeten krijgen. De FNV-bond in de thuiszorg kiest voor een CAO met een looptijd van een jaar. De CAO voor de thuiszorg geldt voor ongeveer 140.000 werknemers.
Hoofdlijnen voorstellen ABVAKABO FNV
- 4 procent loonsverhoging per 1 april 2002.
- De eindejaarsuitkering moet verhoogd worden en de huidige
eindejaarsuitkering (2 procent) moet structureel worden.
- De jeugdschalen (in schaal 1- 5) moeten vervallen.
- Er moeten afspraken gemaakt worden over de invoering van FWG 3.0
(functiewaardering) per 1 januari 2003.
- Iedere werknemer moet een persoonlijk opleidingsplan (POP) krijgen
en een persoonlijk budget hiervoor van 750 euro per jaar.
- Ter verbetering van de arbeidsomstandigheden moeten er in de CAO
regels worden opgenomen om de fysieke belasting te verminderen.
- Nieuwe afspraken over vermindering ziekteverzuim en verbetering
reïntegratie.
- ABVAKABO FNV wil concrete afspraken maken over de verbetering van
roosters in de kraamzorg.
- De bond wil ook dat kraamverzorgenden niet langer dan zes dagen
achtereen hoeven te werken.
- De ervaring met de roosterafspraken in de kraamzorg moet voor de
hele thuiszorg worden ingezet.
- ABVAKABO FNV wil meer geld voor de kinderopvang en een apart fonds
voor de kinderopvang instellen.
- Er moet ook een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden komen.
- Alphahulpen in de thuiszorg moeten onder de personeelszorg van de
bemiddelende instelling vallen.
De CAO is op 1 april geëindigd en er zijn tot 17 mei afspraken gemaakt
om te onderhandelen.
---