Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Stemming akkoord PR Sociale Zekerheid
Zoals u bekend, is er een principeakkoord met de directie van
PinkRoccade Sociale Zekerheid overeengekomen met betrekking tot de
harmonisatie van de GAK arbeidsvoorwaarden naar die van PinkRoccade.
Ook is hierbij het al goedgekeurde akkoord over de omzetting van de
VUT-regeling naar een pré-pensioenregeling nader uitgewerkt. De tekst
van het akkoord is op Intraz terug te vinden.
Op 24 april jl. heeft er een (leden)bijeenkomst plaatsgevonden waarop
het akkoord is toegelicht en besproken. In principe staan de
aanwezigen positief ten aanzien van dit harmonisatieakkoord. Voor de
huidige werknemers is er niet veel ingrijpend gewijzigd, op een
belangrijk punt na: het GAK-beloningssysteem wordt vervangen door het
beoordelingsafhankelijke PinkRoccadesysteem. Hier is op de bijeenkomst
dan ook uitvoerig over gesproken.
De meeste kritiek ging over het feit dat je in veel gevallen beter dan
normaal/ goed moet worden beoordeeld om het eind van de huidige
GAK-schaal te kunnen halen (de huidige stap van periodiek 11 naar 12).
Er is ons verzocht om hierover in overleg met de directie te treden.
Verder was er kritiek op het vervallen van de
standaard-promotietoeslag uit de GAK-cao (als je promoveert krijg je
nu een standaardsalarisverhoging).
Naar aanleiding van deze opmerkingen, die veelal ook uit de kringen
van de ondernemingsraad kwamen, heeft er overleg met de directie/HRM
plaatsgevonden. In dit overleg is alle informatie die we van de
ondernemingsraad hebben gekregen onder de loep gelegd en is gekeken in
hoeverre we aanvullende afspraken kunnen maken. Het resultaat is dat
PR SZ niet wil tornen aan de nieuwe schaalindeling. Dit betekent dat
het moeizamer wordt om aan het eind van de huidige schaal het eind te
bereiken. Het is wel zo dat dit het sterkst geldt voor de lage schalen
in het systeem (schalen waarin het aantal medewerkers zeer gering is).
Aan de andere kant zullen velen eerder dan in het GAK-systeem de top
van de schaal bereiken.
Het feit dat het PinkRoccade-systeem moet worden toegepast en het feit
dat hierbij zo veel mogelijk wordt aangesloten bij vergelijkbare
werkmaatschappijen binnen PinkRoccade, is voor uw directie de reden
geweest om te weigeren de schaalinpassingen ter discussie te stellen.
Voor de korte termijn zullen enkelen van u hiervan nadeel ondervinden,
voor de langere termijn, wanneer er binnen PinkRoccade een verdere
integratie zal plaatsvinden, valt dit nadeel weg en wordt het eerder
een voordeel. Per saldo ben ik van mening dat de af-spraak dat de
salarisperspectieven blijven bestaan, in het kader van de
onvermijdelijke toepassing van het PinkRoccade systeem, wordt
gerespecteerd.
Wel is overeengekomen om de GAK-regeling met betrekking tot
salarisverhoging bij promoties ook in de nieuwe DAVO Sociale Zekerheid
op te nemen. Dit is duidelijk een vooruitgang.
Samenvattend kan ik stellen dat het harmonisatieakkoord, de DAVO
Sociale Zekerheid, een goed akkoord is dat ik positief bij u
aanbeveel.
Geef uw mening over het akkoord!
Leden van de Dienstenbond CNV bij PR Sociale Zekerheid hebben het
laatste woord over het harmonisatieakkoord. Via het stembiljet dat aan
leden verstuurd is kunnen zij hun mening geven. De stemming duurt tot
31 mei aanstaande, dan moet het stembiljet binnen zijn!
Bent u al lid van de Dienstenbond CNV??
Wellicht bent u inmiddels overtuigd geraakt van het nut van het
lidmaatschap van de Dienstenbond CNV. >> lees meer over het
lidmaatschap
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Wim Burggraaf, tel: 055-5772640. Email: w.burggraaf@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 21 mei 2002.