Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
CAO-overleg Fortisbank: het vervolg
Op 16 mei jl. is er weer overlegd over de Fortisbank-CAO. Alle
onderwerpen zijn wederom aan de orde geweest. De volgende onderwerpen
zijn onderwerpen, waarover nog verder onderhandeld moet worden:
* Overhevelingstoeslag
De werkgever wil een OHT van 1,5% uitbetalen. Wij willen een
hogere OHT. Overigens is in het voorstel van de werkgever het
percentage ook over de 13e maand en vakantietoeslag.
* Keuzemenu
De werkgever wil alleen een uitbreiding voor wat betreft het kopen
en verkopen van vakantiedagen. Wij willen een uitgebreider
keuzemenu. De werkgever zegt dat dat automatisering-problemen
oplevert.
* 4 x 9 uur
De discussie hieromtrent is waar je het zwaartepunt vwb de
verantwoordelijk-heid neerlegt bij de werknemer (vakorganisaties)
of bij de leidinggevende (Fortisbank).
* Arbeid en Zorg
Fortisbank wil de hoofdlijnen van de Wet Arbeid en Zorg in de CAO
verankeren. De Dienstenbond CNV wil de verlofvormen uitbreiden ten
opzichte van de wet: Kortdurend zorgverlof van 10 dagen tegen 100%
van het salaris (in de wet staat 70%), adoptieverlof van 4 weken,
palliatief verlof , rouwverlof en calamiteitenverlof. De werkgever
is bang voor cumulatie van allerlei verlofvormen. De organisatie
moet nog wel kunnen blijven functioneren.
* Vrijwilligerswerk
Fortisbank wil de mogelijkheid geven om 1 week vrijwilligersverlof
per jaar te gebruiken, maar wil daarentegen het verlof voor
huwelijksjubilea afschaffen.
* Employability
De werkgever wil niet dat leeftijd en budget belemmering is voor
opleidingen, maar dat niet expliciet opnemen in de CAO. De
werkgever wil wel toestemming geven voor een externe loopbaancheck
op de plek waar dat logisch is, maar dat ook niet in de CAO
opnemen. Met betrekking tot ouderen worden er afspraken gemaakt
met de medezeggenschap.
* Wet Poortwachter
Doorbetaling van 100% van het salaris bij verlenging van de
wachttijd is geen probleem. Fortisbank wil in tegenstelling tot de
bonden geen definitie van geslaagde reïntegratie in de CAO
opnemen. Tevens wil zij geen afspraken maken over de
kwalilteitseisen van het reïntegratiebedrijf, wel is zij bereid om
LAC-R, het eigen reïntegratiebedrijf, voor te dragen voor het
keurmerk van reintegratiebedrijven.
* Telewerken
Fortisbank is bereid een raambepaling op te nemen in de CAO.
Daarin staan de volgende uitgangspunten:
- de werkgever bepaalt of een functie in aanmerking komt;
- op basis van vrijwilligheid;
- initiatief van leidinggevende en medewerker.
* Werkdruk
Fortisbank is het er mee eens dat overwerk nooit structureel mag
zijn.
Internationale collegialiteit
is niet bespreekbaar
.
* Werktijden
Fortisbank wil niets regelen vwb glijdende werktijden.
* Langere arbeidsduur
Bij langere arbeidsduur is het wel zo dat 36 uur de norm blijft.
* Aanpassing van pensioenen
Fortisbank heeft dit ingetrokken.
* Deels arbeidsongeschikten
Fortisbank wil de winstuitkering uitbetalen over het percentage
arbeids-ongeschiktheid ipv over het feitelijk aantal gewerkte
uren.
Is uw collega al lid van de Dienstenbond?
U bent lid van de Dienstenbond CNV. Uw collega wellicht nog niet.
Overtuig hem of haar van het nut van het lidmaatschap. Wij rekenen op
u!
>> meer informatie over het lidmaatschap
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga. Telefoon (023) 565 10 52. Email: i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Hoofddorp, 21 mei 2002.