Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
MinBZK.nl
AIVD
Ook in de toekomst grote inspanning arbeidsmarkt collectieve sector nodig
4 juni 2002
In de toekomst zal de arbeidsmarkt in de collectieve sector krap
blijven. Het aanbod van middelbaar en hoog opgeleiden blijft achter
bij de vraag en de knelpunten ten aanzien van voldoende gekwalificeerd
personeel in het onderwijs en de zorg blijven bestaan. De krapte is te
wijten aan zowel de economische ontwikkeling als de vergrijzing en de
stijgende maar nog altijd lage deelname van ouderen op de
arbeidsmarkt. Daarom moeten ook in de komende kabinetsperiode grote
inspanningen worden geleverd om zekerheid te kunnen blijven geven voor
een kwalitatief goede publieke dienstverlening in de Nederlands
samenleving.
Dit staat in de nota De arbeidsmarkt in de collectieve sector:
verleden, heden en toekomst van minister De Vries (Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties). De nota is aan de Tweede Kamer aangeboden.
Succesvolle maatregelen
In de nota worden de arbeidsmarktknelpunten en de
beleidsintensiveringen in de diverse sectoren in de afgelopen
kabinetsperiode besproken. Op basis van de analyse en de aanbevelingen
van de werkgroep Van Rijn heeft het kabinet in 2001 bij Voorjaarsnota
een bedrag, oplopend tot structureel 1,8 miljard in 2003, uitgetrokken
om deze knelpunten te verlichten. Met dit bedrag hebben de sectoren
een omvangrijk pakket aan maatregelen kunnen nemen. Deze hebben
tezamen succes gehad, zo blijkt uit de aanzienlijke groei van de
werkgelegenheid in de collectieve sector. Verder zijn de tekorten in
het onderwijs en de zorg beduidend minder groot dan voorzien en is men
er bij de politie in geslaagd om de uitbreidingsdoelstellingen te
realiseren. Ook de arbeidsmarktpositie van defensie is duidelijk
verbeterd en bij het Rijk zijn succesvolle trainee- en expertprojecten
opgestart.
Aanvullend beleid noodzakelijk
Hoewel het beleid om problemen op de arbeidsmarkt in de collectieve
sector te verminderen succesvol is geweest, is aanvullend beleid in de
toekomst toch noodzakelijk. Daarbij wordt gedacht aan het doorzetten
van in gang gezet beleid, zoals het specifiek beloningsbeleid en het
voortzetten van traineeprojecten. Daarnaast wordt gedacht aan
versterking van de arbeidsparticipatie, zoals het verhogen van de
arbeidsduur, het verlengen van het arbeidzame leven en het voorkomen
van arbeidsuitval als gevolg van ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Bovendien zouden de reeds genomen maatregelen voor het verhogen van de
productiviteit en kwaliteit door innovatie met kracht kunnen worden
voortgezet. Hieronder valt ondermeer de vernieuwing van de organisatie
van arbeid in de publieke sector en de modernisering van de
dienstverlening.
Financiering
Om dit geheel van aanvullende beleidsinspanningen in de collectieve
sector te kunnen financieren wordt in de nota een voorkeur
uitgesproken voor een samenhangende combinatie van intensiveringen,
herschikkingen en arbeidsvoorwaardenruimte.
---