Vakcentrum Levensmiddelen

07 - 06 - 2002
Principe-akkoord nieuwe CAO voor het Levensmiddelenbedrijf

De werkgevers- en werknemersorganisaties in de levensmiddelendetailhandel, waaronder het Vakcentrum, zijn op donderdag 6 juni jl. een principeakkoord overeengekomen. In de onderhandelingen is de mening van de Vakcentrumleden, zoals uitgesproken tijdens de Algemene Ledenvergadering op 23 april jl. uitdrukkelijk aan de orde gekomen. Onderstaand treft u een overzicht aan van de bereikte onderhandelingsresultaten.

Modernisering pensioen

Na 2 jaar onderhandelen is eindelijk een akkoord bereikt over de modernisering van de pensioenregeling per 1 januari 2004. Met daarbij de invoering van een pré-pensioen, die uiteindelijk de VUT zal vervangen. Een overgangsperiode van 10 tot 12 jaar van VUT tot pré-pensioen is afgesproken. De leeftijd van de ingang van het pré-pensioen zal 62 jaar zijn (VUT 60 jaar).

Loonaanpassing
De totale loonsverhoging zal 3.5% bedragen.
Er vindt op twee momenten een aanpassing van de loonschalen en de werkelijke lonen plaats.

1.75% per 1e dag van de 8e periode 2002 / 1 juli 2002
1,75% per 1e dag van de 1e periode 2003 / 1 januari 2003

Eindejaarsuitkering
De Vakcentrumleden waren bijna unaniem van mening dat een eindejaarsuitkering een zaak is van de individuele werkgever en niet via de CAO verplicht gesteld moet worden. De Vakcentrumdelegatie is verheugd te melden dat dit verzoek van de bonden van de tafel is.

Wachtdag bij ziekte blijft bestaan, zo ook de proeftijd van twee maanden!
De Vakcentrumleden waren wederom van mening dat de wachtdag, zoals nu in de CAO omschreven moet blijven bestaan. De wensen van de werknemersbonden de wachtdag af te schaffen en de proeftijd terug te brengen naar 1 maand zijn niet gehonoreerd. Na uitgebreide discussie heeft de Vakcentrumdelegatie samen met de andere werkgevers deze belangrijke punten voor haar achterban kunnen behouden.

Bedrijfskleding
Zo is er ook geen regeling in de CAO opgenomen betreffende de verzorging van de bedrijfskleding. Wij vinden dat dit ook een zaak is die tussen de werkgever en zijn medewerkers moet worden geregeld.

Natuurlijk zijn er veel meer afspraken gemaakt. De hoofdlijnen volgen hieronder
De volledige tekst zullen wij zo snel mogelijk op onze website plaatsen. Onder de CAO-buttons op onze homepage staan nu nog de teksten van de oude CAO. De CAO-redactiecommissie komt hiervoor in juni nog tweemaal bijeen.

Looptijd en werkingssfeer
Er is een looptijd overeengekomen van 1 jaar: van 1 april 2002 tot
1 april 2003.
Van belang is dat partijen zijn overeengekomen dat de zoetwarenspeciaalzaken onder de werkingssfeer van de CAO voor het Levensmiddelen bedrijf behoren te vallen.

Functiewaarderingssysteem
De afspraken die in het vorige CAO overleg zijn gemaakt om een op functiewaardering gebaseerde beloningsstructuur op in te voeren, zullen komend jaar worden gerealiseerd, zodat per 1 april 2003 een nieuw loongebouw gebruikt kan worden.

Recht vrije dag religieuze feestdag
Werknemers krijgen op verzoek bij voorrang een vrije dag tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Contracten met meer dan 12 zaterdagen
De volgende tekst zal worden opgenomen in de nieuwe CAO: "In het individueel arbeidscontract opnemen: 'De CAO geeft werknemers de mogelijkheid dat op vrijwillige basis een afspraak gemaakt wordt om meer zaterdagen te werken. Gebruik makend van die vrijheid wordt afgesproken dat X zaterdagen wordt gewerkt'. Zonder deze tekst mag de werknemer binnen drie maanden een beroep doen op artikel 6 lid 4 c."

Verjaringstermijn verlofspaardagen
De in de Wet genoemde verjaringstermijn is voor verlofsparen (dus niet voor gewone vakantiedagen) niet van toepassing.

Bezoek arts
In artikel 18.1.e wordt het eerste gedachtestreepje vervangen door:

"Noodzakelijk bezoek aan de arts, tandarts, therapeut of polikliniek kan plaatsvinden in werktijd indien dit redelijkerwijs niet op een ander moment mogelijk is."

Wat betreft de Wetten Arbeid en Zorg en Poortwachter en Reïntegratie zal in het
protocol opgenomen worden, dat de navolgende afspraken gelden tot 1 april 2003.

Arbeid en Zorg

* Van de bepalingen in de Wet Arbeid en Zorg kan niet in negatieve zin, ook niet door afspraken met de OR, de worden afgeweken
* Loondoorbetaling op basis van de WAZ zal ook boven het maximum dagloon plaatsvinden

* Kraamverlof wordt uitgebreid tot de tijd van de gedurende bevalling, als er in die tijd gewerkt zou worden, plus twee werkdagen.

Poortwachter en Reïntegratie

* De werkgever is verplicht tot 100% doorbetaling van het loon indien door een aanwijzing of veroordeling door de UVW (vroeger Cadans) de doorbetalingsverplichting na het eerste ziektejaar wordt verlengd

* Indien de werknemer een second opinion aanvraagt, is de werkgever
- 1 keer per kalenderjaar - verplicht het loon gedurende de procedureperiode met een maximum van 4 weken 100% door te betalen. Blijkt achteraf een terechte aanvraag van een second opinion, dan herleeft recht op een tweede second opinion later in het jaar
* Bij gezamenlijk verzoek tot verlenging van het eerste ziektejaar (ter voorkoming van opname in de WAO), is de werkgever verplicht gedurende de overeengekomen periode 100% loon door te betalen
* Reïntegratie vindt plaats:

- primair in het eigen bedrijf

- extern met gelijkwaardigheid van arbeidscontract, anders detachering of terugkeergarantie

- zonder verschillen in arbeidsvoorwaarden, anders individueel met de werknemer regelen.

Werkdruk
Het onderwerp werkdruk zal in overleg met de vakorganisaties meegenomen worden in de standaard RI&E van het CBL.

Veiligheid
Overleg in een paritaire werkgroep met veiligheidsexperts zal plaatsvinden over een systeem van verplichting tot plaatsing van camera's en hoe er vervolgens mee om te gaan in de communicatie naar werknemers.

Kinderopvang
De mogelijkheid om gebruik te maken van kinderopvang wordt met ingang van het volgend schooljaar verlengd tot en met groep 4.

Vakbondsverlof
De huidige CAO-bepaling wordt gewijzigd in: 6 dagen "tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten".

Gebroken diensten
Uitleg van de huidige CAO-tekst moet zijn, dat de werkgever onderbouwde redenen moet hebben dat het voor de bedrijfsvoering nodig is om de werknemer te verplichten tot gebroken diensten.

Hoofdlijnen van de overeenstemming inzake VUT en pensioen

Ouderdomspensioen

* Middelloon regeling met indexatie op basis van CAO-lonen
* Na ingang pensioen geschoonde prijsindex
* Opbouw per jaar 2%

* Franchise: 14.280 euro niveau 1 januari 2002
* Nabestaandenpensioen: 70% ouderdomspensioen, op spaarbasis, mogelijkheid tot uitruil op pensioendatum

* Toetredingsleeftijd 22 jaar

* Geen garantiemaatregelen voor het verschil t.o.v. de oude regeling
Pré-pensioen

* Ingangsleeftijd 62 jaar

* Toetredingsleeftijd 22 jaar

* Opbouw 2% per jaar

* VUT-regeling gaat nog 10 jaar of langer gebruikt worden als aanvulling op en overgang naar Pré-pensioen
* Uitkering 80% van het salaris

* Werknemers moeten 10 jaar in branche werkzaam zijn
* Garantie back service als VUT voorbij is
* Werknemers in dienst 1 januari 2004 krijgen nader in te vullen back service recht en garantie op adequaat pré-pensioen-niveau

Nadere uitwerking van de regeling wordt besproken in de pensioencommissie. Onderwerpen van gesprek zijn onder meer:
* Premieverdeling en ontwikkeling

* Back service pré-pensioen

* Ontbrekende opbouwjaren

Voor meer informatie neemt u contact op met P&O Support, telefoon (0348) 41 97 71.


---