VERENIGING VNO-NCW
Voorzitter JM wil einde beloningsdiscussie top
Dit is een persbericht van Jong Management.
Voorzitter jonge ondernemers: inkomensdiscussie moet nu ophouden.
DEN HAAG, 8 juni 2002 De discussie over de beloning van bestuurders van ondernemingen moet nu ophouden. De gemiddelde stijging over 2002 met nog geen 4 procent weerspiegelt het verband dat bestaat tussen inkomensstijging aan de ene kant en het economisch klimaat en de prestaties van ondernemingen anderzijds. Bonussen, die een nog directer verband tussen hoogte en prestatie laten zien, nemen in betekenis toe. Komt prestatieloon voor werknemers maar moeizaam tot stand, aan de top is dat heel gewoon. De prestatiecriteria voor de 'top' zijn in de meeste bedrijven aangescherpt.
Dat zegt Tjark de Lange, voorzitter van Jong Management, in een reactie op de cijfers over de inkomensstijging van bestuurders in Nederland over 2002 en voorgaande jaren. Dit jaar komt volgens onderzoek van Hay Group en Towers Perrin de gemiddelde stijging van vast inkomen plus bonussen (total cash) uit op 3,5 à 4 procent.
De Lange is allerminst geporteerd van het beeld van hebzucht dat met
name internationaal opererende topondernemers de afgelopen jaren is
opgespeld. Het waren jaren van zeer goede resultaten voor hun
ondernemingen. Bovendien is de Nederlandse maat niet van toepassing.
Het gaat om grote ondernemingen die het gros van hun omzet in het
buitenland behalen. En hun aandeelhouders zijn steeds meer afkomstig
uit het buitenland. De inkomens van de bestuurders van deze
ondernemingen stegen de afgelopen drie jaar met gemiddeld 10 a 11
procent.
We mogen blij zijn dat deze ondernemingen hun zetel, en gelukkig ook
nog veel van hun activiteiten in Nederland hebben. Het zou een slechte
zaak voor onze uitstraling en ons vestigingsklimaat zijn als we deze
ondernemingen kwijt raken. Hij begrijpt dan ook niet waarom er de
afgelopen jaren via de inkomensdiscussie een beeld van aversie is
gekweekt tegen multinationals. 'We kunnen natuurlijk ook een dijk om
Nederland heen zetten en de multinationals uitwijzen,' aldus De
Lange.
Of ondernemingen opereren in een internationale of nationale ruimte
komt volgens De Lange ook tot uiting in de inkomensontwikkeling bij
wat hij 'polderondernemingen' noemt. Daar stegen de inkomens van de
bestuurders de afgelopen drie jaar met 6 à 7 procent, aldus De
Lange.
---
Jong Management is een volledig zelfstandige vereniging van
ondernemers, directeuren en managers. Jong Management is gelieerd aan
de ondernemingsorganisatie VNO-NCW.
Voor meer inlichtingen: Roelf van der Kooij 06 512 845 88
08 jun 02 10:45