Dienstenbond CNV
CAO Nieuws
Goede CAO-afspraken bij Veronica
Gisteren 10 juni zijn de vakbonden en Veronica het eens geworden over
een nieuwe CAO. De CAO geldt voor een jaar, tot 1 juli 2003.
De belangrijkste afspraken zijn:
Nieuw loongebouw
Met ingang van 1 juli 2002 wordt er een nieuw loongebouw ingevoerd.
Bijna alle medewerkers ondervinden hier voordeel van. Voor velen
stijgt het maximumsalaris in de schaal. Dit heeft voor 5
medewerkers direct positief effect, hun salaris stijgt meteen als
gevolg van de nieuwe salarisstructuur. De invoering van de nieuwe
salarisstructuur is een gevolg van eerdere CAO afspraken.
Salaris
De salarissen worden per 1 juli 2002 met 3,0% verhoogd. De
eindejaarsuitkering wordt met 1% verhoogd naar 5,5% vanaf december
2003. Daarnaast betaalt Veronica eenmalig 2,5% van het jaarsalaris
per 1 juni 2003.
Bijzonder Verlof
In de CAO worden adoptie-, calamiteiten-, zorg- en palliatief
verlof opgenomen. Het betaalde verlof zal door de werkgever tot
100% worden aangevuld.
Commissies voor a-la-carte en werktijden
Veronica wil serieus werk maken van een
arbeidsvoorwaardenkeuze-menu. Er komt een commissie waarin ook de
ondernemingsraad zitting heeft, die een regeling gaat opstellen
voor een a-la-carte-model. Bij de volgende CAO-onderhandelingen kan
de regeling onderdeel worden van de CAO. Ook zal een commissie gaan
beoordelen of het mogelijk is om met flexibele arbeidstijden te
gaan werken. Bijvoorbeeld 4x9 uur of met een vaste vrije dag eens
in de twee weken.
CNV Media is tevreden over de gemaakte afspraken en legt ze met een
positief advies aan u de leden voor. Leden kunnen met hun
stemformulier tot uiterlijk uiterlijk 16 juni aangeven of ze met het
akkoord instemmen.
Vragen?? Bel of mail bestuurder Harm Haverkamp, tel: 035-6773907. Email:
h.haverkamp@cnvdibo.nl
Hilversum, 11 juni 2002.