NU'91
Akkoord GGZ
CAO-akkoord voor geestelijke gezondheidszorg
De bonden ABVAKABO FNV, CFO CNV-bond, FHZ en NU91 hebben met de
werkgeversvereniging GGZ Nederland een akkoord bereikt over een
nieuwe CAO GGZ. In 14 maanden krijgen de medewerkers er in totaal
4,75 procent structureel en 1 procent incidenteel bij. Daarnaast
zijn er afspraken gemaakt ter verbetering van de positie van
leerlingen. De bonden zijn tevreden met het resultaat en leggen het
akkoord met een positief advies voor aan de leden. De CAO GGZ geldt
voor ongeveer 57.000 werknemers.
Hoofdlijnen van het akkoord
* De CAO heeft een looptijd van 14 maanden (mei 2002 tot en met juni
2003).
* De lonen worden per 1 juni structureel verhoogd met 4 procent.
* De eenmalige uitkering van 1 procent wordt per 1 januari 2003
uitbetaald.
* De eindejaarsuitkering wordt met 0,75 procent verhoogd tot 3,75
procent.
* De positie van leerlingen wordt verbeterd: voor leerlingen geldt
dat de volledige lestijd van 8 uur per week nu werktijd is (was 4
uur).
* De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgevers en werknemers
wordt iets verbeterd. Werknemers betalen nu nog 58 procent; dit
gaat naar 57 procent.
* De faciliteiten voor ondernemingsraadsleden worden verbeterd.
* Het onderscheid tussen deeltijders en fulltimers in het
ouderenbeleid verdwijnt.
* Er komt een vloer in de eindejaarsuitkering (minimumbedrag) en de
vloer in de vakantietoeslag wordt verhoogd.
* De beloning voor I/D-banen wordt verbeterd: mensen lopen sneller
door de schalen en de stappen zijn groter.
* Regelingen uit de Wet Zorg en Arbeid zijn doorvertaald naar de
CAO.
De CAO-GGZ is de derde grote CAO in de zorg die dit jaar wordt
afgesloten. Vorige maand zijn de CAOs voor de Verpleeg- en
Verzorgingshuizen en voor de Thuiszorg al overeengekomen.
Klik hier voor het volledige akkoord