Rijksvoorlichtingsdienst
Minister Johan Remkes (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) 26
aug 2002
MEER MINISTERIES SELECTIEF MET NIEUW PERSONEEL
Diverse ministeries zijn terughoudend of selectief bij het aannemen
van nieuw personeel. Dat schrijft minister Johan Remkes (BZK) aan de
Tweede Kamer. Remkers reageert hiermee op vragen over een vacaturestop
bij Justitie.
Vrijwel direct na zijn aantreden besloot minister Piet Hein Donner
(Justitie) tot het instellen van een vacaturestop. Hij deed dit omdat
in het strategisch akkoord besloten is het aantal rijksambtenaren
terug te brengen met 4 tot 7% (in 2006). Het Tweede-Kamerlid Rouvoet
stelde vragen over deze maatregel aan minister Remkes, die
verantwoordelijk is voor de coördinatie van het personeelsbeleid bij
de overheid.
Geen bezwaren tegen vacaturestop
Remkes kan zich de maatregel van Donner voorstellen, schrijft hij aan
de Kamer: Ik heb als coördinerend bewindsman geen bezwaren tegen deze
maatregel. Een tijdelijke selectieve vacaturestop kan een geschikt
middel zijn om, zonder gedwongen ontslagen, een bijdrage aan de
voorgenomen afslankingen te leveren.
De minister schrijft dat niet alleen Justitie voorzichtig is met het
aanstellen van nieuw personeel: Ook bij andere ministeries wordt soms
een terughoudend of selectief instroombeleid gevoerd, zonder dat
daarbij expliciet gesproken wordt van een vacaturestop.
Van het stopzetten van de campagne www.werkenbijdeoverheid.nl is geen
sprake, omdat die niet gericht is op werving van personeel als
zodanig.
Volgens Remkes heeft de campagne een breder doel: het bieden van een
positief, realistisch beeld over werken bij het Rijk. Stoppen van de
arbeidsmarktactiviteiten is dan ook niet aan de orde, volgens Remkes.
Bron:
Antwoorden op vragen van Tweede-Kamerlid Rouvoet (26 augustus 2002)
Zie ook:
Justitie stopt met werven personeel (30 juli 2002)
www.werkenbijdeoverheid.nl