03-09-2002
Vacaturemarkt mkb 2002:
Banenmotor loopt nog, maar hapert
Het midden- en kleinbedrijf is nog steeds de banenmotor van ons land,
maar wel een die haperingen vertoont. In de periode juli 2001 - juli
2002 steeg de werkgelegenheid in het midden- en kleinbedrijf met
23.000 nieuwe banen. De periode daarvoor bedroeg dit nog 81.000.
MKB-Nederlandvoorzitter Hans de Boer presenteerde op 3 september het
jaarlijkse onderzoek naar de vacaturemarkt in het mkb. Hij riep het
kabinet op snel met maatregelen te komen die de economie een duwtje in
de rug geven.
Het midden- en kleinbedrijf is goed voor 38 procent van de
werkgelegenheid in Nederland, ruim 2,8 miljoen werknemers. Het
grootbedrijf komt niet verder dan 33 procent (was 35), de overheid en
de zorg 29 procent (een stijging van 1 procent).
Mkb-bedrijven nemen nog steeds personeel aan, vergeleken met juli 2001
is het percentage met twee procent omhooggegaan. Dit komt ook omdat
veel mkb-ondernemers eigenlijk overbodig personeel langer dan
verantwoord vasthouden, de tijd dat vacatures maar moeilijk konden
worden ingevuld nog vers in het geheugen.
Convenant
Het aantal allochtonen in het mkb is nog steeds stijgende, anno 2002
bedraagt dit 9,3 procent. Het minderhedenconvenant van MKB-Nederland,
de overheid en de CWI-organisatie heeft hier duidelijk aan
bijgedragen. Het aantal mannen is ongeveer twee keer zo hoog als
vrouwen, en ook de verhouding voltijd-deeltijd is 2 op 1. De
werkgelegenheid groeide het hardst in de detailhandel, terwijl de
industrie en bouw juist flinke dalingen laten zien. Het aantal
moeilijk vervulbare vacatures is weliswaar gedaald, maar met 68.000
nog steeds erg hoog.
Gelet op de uitkomsten van het onderzoek, vroeg De Boer zich af of de
overheid wel verstandig bezig is. Balkenende zit gevangen in de
financiële kaders van de Zalm-norm. Deze schrijft voor dat het tekort
op de begroting niet meer dan een half procent van het bruto
binnenlands product mag zijn. De EMU-norm ligt veel ruimer, die is
drie procent. Voor Nederland zou dat een bedrag van twaalf tot
vijftien miljard zijn. Wij pleiten voor het afromen van de
overschotten in de sociale fondsen, daarmee komt vijf miljard vrij.
Dit extra geld moet het kabinet vervolgens inzetten voor
loonkostenmatiging: een instrument dat op de korte termijn verlichting
brengt. Op de langere duur zullen ondernemers hun bedrijf productiever
moeten inrichten.
Lage lonen
De Boer had nog andere ideeën voor de premier. Zoals het terugdraaien
van het plan de afdrachtsvermindering voor lage lonen (spak) af te
schaffen. Zonder deze belastingmaatregel worden laag-productieve
werknemers te duur voor het mkb. De spak moet dus gehandhaafd, al kan
de overheid deze wel veel gerichter inzetten. Ditzelfde geldt voor de
algemene arbeidskorting. De dood in de pot voor het aannemen van
oudere werknemers is het wetsvoorstel om werkgevers die iemand van
57,5 jaar of ouder ontslaan, tot diens 65e een hogere ww-premie te
laten betalen.
Waren het de laatste jaren vooral hbo-functies die lang openstonden
(met name in de ict), nu is een verschuiving zichtbaar naar mbo.
MKB-Nederland is daarom voornemens om meer gericht te gaan werven
onder deze groep. Overigens hebben de inspanningen op hbo-gebied
vruchten afgeworpen: in tien jaar tijd is het aandeel afgestudeerde
hboers dat naar het mkb gaat gestegen van tien naar vijftig procent.
Daar ben in ongelooflijk trots op, aldus de mkb-voorman. Maar nu zie
je dat ook het mbo weer terug is als hofleverancier.