Zorgnota 2003
Deze barre tijden van rationalisatie, marktwerking en efficiency in
de plannen voor de gezondheidszorg, zijn voor NU91 aanleiding om
haar stokpaardjes wederom van stal te halen. NU91 blijft het
komende jaar pleiten voor drie punten: betere arbeidsvoorwaarden
voor verpleegkundigen en verzorgenden, meer carrièreperspectief, en
zorg voor de zorg.
Betere arbeidsvoorwaarden
Het grootste gemis in de nota zijn betere arbeidsvoorwaarden voor
verpleegkundigen en verzorgenden. Niet meer efficiency in het werk
van de beroepsgroepen is de oplossing, maar een beter salaris en
betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Als beroepsbeoefenaars beter
worden betaald, wordt het voor meer mensen aantrekkelijk om het
verpleegkundige en verzorgenden beroep te kiezen. Daarnaast zorgen
betere arbeidsvoorwaarden ervoor dat de uitstroom van werknemers
vermindert. Dat strookt met de conclusies in de rapporten van de
commissie-Van Rijn en de commissie-Derksen, die een belangrijke
leidraad voor NU91 vormen.
Betere arbeidsvoorwaarden voor verpleegkundigen en verzorgenden
komen in de visie van NU91 het beste tot hun recht in een eigen
CAO voor verpleegkundigen en verzorgenden. Dat blijft het doel voor
NU91. De DBC- systematiek biedt daarbij kansen voor de
beroepsgroep.
Carrièremogelijkheden
NU91 betreurt het dat er in de nota nauwelijks plannen zijn te
vinden omtrent carrièremogelijkheden voor verpleegkundigen en
verzorgenden. Het aantal aanmeldingen aan de opleidingen stijgt dan
wel, maar de vraag is of afgestudeerden in de zorg blijven werken
als zij erachter komen dat er eigenlijk geen mooie loopbaan in de
verpleging in het verschiet ligt? Als het aan NU91 ligt wel. Daarom
blijft NU91 werken aan plannen voor beroepsinhoud en
carrièreperspectief
Zorg voor de zorg
Ondanks dat er in de Zorgnota niets over is terug te vinden, hoopt
NU91 dat de minister en de staatssecretaris het komende jaar de
zorg voor de zorg niet uit het oog verliezen. Het gaat in de zorg
per slot van rekening op de eerste plaats om de menselijke maat:
het hoofd, het hart en de handen. Uit een onderzoek naar de
arbeidsbeleving in de zorgsector komen schrikbarende cijfers naar
voren. Zo heeft bijna zeventig procent van de werknemers te weinig
tijd om cliënten persoonlijke aandacht te geven. Ruim zestig
procent komt niet voldoende toe aan de kerntaak, het verzorgen van
cliënten. NU91 vindt het onbestaanbaar dat er in de zorg anno 2002
nog zulke percentages vóórkomen. Ander belangrijk aspect van zorg
voor de zorg is de veiligheid van werknemers. NU91 komt zo snel
mogelijk in actie als er een melding komt van geweld of gevaar op
de werkvloer. Van regeringszijde verwacht NU91 dat er voorwaarden
worden geschapen om de veiligheid in zorginstellingen te
verbeteren. Dat is in de ogen van NU91 net zo belangrijk als
veiligheid op straat.
Gesprek met Bomhoff
NU91 wil graag met de minister in gesprek gaan om de bovenstaande
punten onder zijn aandacht te brengen. In dat gesprek vernemen wij
graag hoe minister Bomhoff denkt over onze plannen. NU91 hoopt een
gewillig oor te vinden; een minister als een partner met wie
concreet zaken te doen valt aan en rond het bed. Aan de kant van
NU91 staat niets in de weg om het in de Zorgnota geformuleerde
begrip partnerschap op een goede manier in te vullen.