Ook nieuwe contracten Aldi nog onjuist
18-09-2002
Vorige week zijn aan de filiaalleiders van Aldi nieuwe contracten
uitgereikt.
Aldi lijkt nu de oplossing gevonden te hebben in het aanbieden van
twee contracten:
* Een basiscontract dat voldoet aan de CAO-normen maar waarvoor u
niet meer dan het CAO-loon ontvangt.
* En een zogenaamde vrijwillige regeling waarin de werknemer
(zogenaamd) de Aldi verzoekt om meer te mogen werken en waarvoor
hij of zij de omzet- en omzetprestatieprovisie krijgt. Daarvoor
moet dan wel extra gewerkt worden tot een maximum van 21,5 uur per
maand.
Verder zijn bepalingen opgenomen dat het recht alleen maar bestaat als
men niet ziek of op vakantie is, dat er geen recht bestaat op de
normale CAO-bepalingen voor deze extra overuren en dat tussentijdse
wijziging (met slechts een opzegtermijn van 1 maand) mogelijk is. Dus
als Aldi de regeling wil opheffen, dan bent u de bonus en de premie na
1 maand kwijt!
Uitspraak aan laars gelapt...
Aldi denkt hiermee de CAO-bepalingen en de uitspraak van de
Kantonrechter aan zijn laars te kunnen lappen. Alleen de
filiaalleiders die het nieuwe contract (versie 02/01 en later 07/01)
al hadden ondertekend, kregen deze nieuwste vondst overhandigd.
Aldi heeft haast met deze contracten, want u krijgt amper 2 dagen
bedenktijd voordat men langskomt om uw handtekening onder deze nieuwe
regelingen op te halen. Wij verwachten dan ook dat veel filiaalleiders
inmiddels deze nieuwe contracten hebben getekend. Hoewel de CNV
Dienstenbond van mening is dat u dat beter niet had kunnen doen, weten
wij in welke situatie filiaalleiders komen te verkeren die weigeren om
hun handtekening te zetten.
Wij hebben de contracten (het basiscontract en de vergoedingsregeling)
bekeken en wij kunnen tot geen andere conclusie komen dan dat Aldi
zich nog steeds niet houdt aan de CAO-bepalingen en de uitspraak van
de Kantonrechter.
Door de omzetprovisie en omzetprestatieprovisie te blijven koppelen
aan te werken overuren, legt Aldi het vonnis van de Kantonrechter
naast zich neer.
De term vrijwillig gewerkte meeruren komt in de CAO niet voor. In de
CAO is sprake van normale arbeidstijd en overwerk.
Door te doen alsof het gaat om vrijwillige uren probeert Aldi deze
uren niet onder het overwerk te laten vallen met alle restricties in
de CAO vandien.
Tijdens de rechtszaak bleek al dat het gaat om gewoon overwerk en dat
dus de CAO-bepalingen gelden. Het standpunt van de CNV Dienstenbond
dat Aldi een kunstmatig onderscheid probeert te maken tussen overwerk
en meerwerk (of nu weer vrijwillig gewerkte meeruren) werd door de
Kantonrechter onderschreven.
Ook al wordt het een vergoedingsregeling vrijwillig gewerkte meeruren
genoemd, dan nog valt u onder de bescherming van het arbeidsrecht en
bijvoorbeeld de wetgeving met betrekking tot de arbeidstijdenwet.
Hoger beroep
Wij schreven u al dat Aldi in hoger beroep is gegaan tegen de
beslissing van de Kantonrechter van 11 juni jongstleden. Wat de CNV
Dienstenbond betreft, is er niets wezenlijks veranderd. Hoewel er
sprake is van een cosmetische verandering, komt het hele verhaal er
nog steeds op neer dat u 21,5 uur per maand extra moet werken omdat u
anders geen bonus krijgt.
Ons advies
De filiaalleiders die het oude contract nog hebben, adviseren wij
nogmaals om het nieuwe contract niet te ondertekenen. Doet u dat wel,
dan gooit u uw ongeclausuleerde recht op de bonus en premie weg. Met
ongeclausuleerd recht bedoelen wij uw recht op omzetbonus en
prestatiepremie zonder de eis dat u meer moet werken dan de normale
arbeidstijd en dat is 40 uur per week plus ATV.
Binnenkort hoort u meer van de bond die blijft opkomen voor uw
belangen!!!
Aletta Bulsink
CNV Dienstenbond
Voor meer informatie of advies kunt u contact opnemen met bestuurder
Aletta Bulsink op kantoor Apeldoorn, tel. (055) 577 26 40.