Ontslagen bij PinkRoccade Finance
19-09-2002
Afgelopen dinsdag was het raak: de zesde verdieping van het kantoor
van PinkRoccade Finance in Amersfoort was ingeruimd voor 50
persoonlijke gesprekken. Tijdens ieder gesprek waren aanwezig een
individuele medewerker, een HR-consultant en een directielid. De
uiteindelijke uitkomst was steeds hetzelfde; wij zijn helaas
genoodzaakt de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen. Na afloop
krijg je een envelop mee en sta je buiten de deur. Wat nu?
Deze maatregel is blijkbaar nodig als onderneming om het hoofd boven
water te houden. Als argument wordt aangevoerd dat bestaande
IT-projecten worden stopgezet en lopende contracten worden beëindigd.
Dit zorgt voor een toenemend aantal bankzitters (medewerkers zonder
werk die wel worden doorbetaald).
Op basis hiervan heeft de directie besloten dat er 50 collegas moeten
vertrekken. Iedere getroffen medewerker krijgt een
beëindigingsvoorstel. Deze komt neer op de zgn. kantonrechterformule
(1 maandsalaris per gewerkt dienstjaar voor iemand jonger dan 40 jaar,
tussen de 40-50 jaar 1,5 maandsalaris en boven de 50 jaar 2
maandsalarissen). Verder nog een premie van 2 maandsalarissen en dat
gekoppeld aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst per 1 december
2002. In de tussentijd ben je vrijgesteld van werk. Tot slot biedt de
werkgever een arbeidsmarktbegeleidingstraject aan bij Focus.
Je kunt op 2 manieren reageren:
1. Ingaan op het voorstel. Hiermee is de kans groot dat je, bij het
niet op korte termijn vinden van ander werk, toch een WW-uitkering
ontvangt. Uit de processtukken blijkt dan dat het ontslag niet aan
de medewerker te verwijten valt.
2. Niet ingaan op het gedane aanbod omdat je vindt dat je onterecht
op de ontslaglijst staat. Dan moet je inhoudelijk verweer gaan
voeren en uiteindelijk neemt de kanton-rechter dan een beslissing
(en die kan hoger of lager uitvallen).
Het standpunt van de CNV Dienstenbond luidt als volgt:
* Als het gaat om 50 ontslagen, waarom is er dan geen sprake van
collectief ontslag? Dit is van toepassing bij meer dan 19
ontslagen in dezelfde CWI-regio (het vroegere Arbeidsbureau). In
totaal zijn er 6 van deze regios in Nederland. Bij collectief
ontslag is de werkgever verplicht om de vakbonden te informeren.
Op dat moment wordt besloten of er een sociaal plan nodig is of
niet. Wil Finance de vakbonden buiten de deur houden en zo ja,
waarom?
* Er is nu sprake van 50 individuele regelingen. Dit vergroot de
kans op diversiteit. Medewerkers die dwars gaan liggen, kunnen
mogelijk iets extras in de wacht slepen.
* Op basis van welke criteria zijn de medewerkers geselecteerd? Dat
is nu niet duidelijk. Er is vanzelfsprekend een lijstje met
criteria (inzetbaarheid, werkhouding, producti viteit (nu en in de
toekomst) etc.), maar uiteindelijk heeft de directie de
definitieve ontslaglijst samengesteld. Als CNV Dienstenbond
pleiten we voor duidelijke en zoveel mogelijk objectieve criteria
om het gevaar van blauwe-ogen politiek te vermijden.
* Wij vinden dat wij als vakbonden eerder geïnformeerd hadden moeten
worden. Vanaf het begin (de vorige keer) hebben we gepleit voor
een sociaal plan op holding-niveau. Dan trek je voor alle
medewerkers één lijn.
De getroffen medewerkers hebben 2 weken bedenktijd (tot 1 oktober
2002) om te reageren op het gedane voorstel. Ik adviseer u voluit
gebruik te maken van deze bedenktijd. Op vrijdag 20 september hebben
we waarschijnlijk een gesprek met Hank Kuit (directeur Corporate HR)
en Michel de Lange (HR manager Finance). Verder staat een afspraak
gepland voor woensdag 25 september. Natuurlijk zal ik u informeren
over de uitkomst.
Ik adviseer u kritisch naar de aangeboden regeling te kijken. Indien u
extra wensen heeft, moet u die zeker inbrengen in een vervolggesprek
met uw werkgever. Wat u zeker niet moet doen, is vrijwillig vertrekken
(dus zonder zgn. pro forma procedure) terwijl u geen ander werk (of
slechts uitzendwerk) heeft. Want dan weet u zeker dat u geen
WW-uitkering ontvangt.
Natuurlijk kunt u de aangeboden regeling opsturen naar uw regiokantoor
van de CNV Dienstenbond. De juristen op de kantoren kunnen uw zaak in
behandeling nemen.
Voor degenen die nog maar kort lid zijn of nu lid willen worden van
het CNV geldt een speciale regeling.
Voor verdere vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf via tel. (055) 577 26 40.