Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801 der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44 2513 AA Den Haag Telefax (070) 333 40 33
Uw brief Ons kenmerk
- AV/IR/2002/63571
Onderwerp Datum
CAO-onderzoek contracten voor bepaalde en 19 september 2002
onbepaalde tijd
./. Conform eerdere aankondigingen bied ik u het onlangs afgeronde CAO-onderzoek aan naar het
voorkomen van onderscheid in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een contract voor
bepaalde en onbepaalde tijd. Het onderzoeksrapport is tevens aangeboden aan de Eerste Kamer,
de Stichting van de Arbeid en de Commissie Gelijke Behandeling
Het onderzoek is verricht om een beeld te krijgen van de CAO-praktijk in het kader van de
implementatie van de Richtlijn 1999/70/EG inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd,
waarvoor onlangs een wetsvoorstel (27 661) is aangenomen door uw Kamer. Dit wetsvoorstel ligt
thans voor behandeling in de Eerste kamer.
Op basis van de onderzoeksbevindingen kan worden geconcludeerd dat thans onderscheid wordt
gemaakt in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een tijdelijk- en een vast contract. Het
geconstateerde onderscheid varieert van de verschillende toepassing van een specifieke
arbeidsvoorwaarde tot de volledige uitsluiting van werknemers met een tijdelijk contract van
CAO's. Of het gemaakte onderscheid strijdig is met het wetsvoorstel kan niet worden beoordeeld
op basis van enkel de CAO-afspraken. Er kan immers een objectieve rechtvaardiging bestaan
voor het gemaakte onderscheid.
./. Ik heb de Stichting van de Arbeid in de bijgaande brief verzocht de CAO-partijen op te roepen
om de CAO-bepalingen waarin onderscheid wordt gemaakt kritisch te bezien in het kader van het
wetsvoorstel. Daarnaast heb ik de Stichting gewezen op de mogelijkheid om de Commissie Gelijke
Behandeling bij twijfel om advies te vragen. Tot slot heb ik de Stichting in overweging gegeven om
de CAO-partijen, die ervoor kiezen het onderscheid te handhaven, te verzoeken om de reden
voor onderscheid te vermelden in de CAO. Op deze wijze wordt de motivatie voor een ieder
duidelijk gemaakt.
---
In het belang van de gelijke behandeling in arbeidsvoorwaarden tussen tijdelijke en vaste
werknemers, ben ik voornemens de ontwikkelingen op dit terrein te blijven volgen.
De Staatssecretaris van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(Khee Liang Phoa)