ADECCO
Adecco Medisch op pad met een missie
PERSBERICHT
Op pad met een missie
Adecco Medisch legt nadruk op samenwerking bij de ontwikkeling van de
juiste receptuur
Met verschillende informatieve acties gaat Adecco Medisch de komende
weken de regio in om bij ziekenhuizen en zorginstellingen te praten
over de personele situatie. Die is soms nijpend. Terwijl noodgedwongen
organisatorische vernieuwing in de sector veel aandacht vergt, moet de
dagelijkse zorgverlening vlekkeloos doorgaan. Daar zijn mensen voor
nodig, gemotiveerde mensen die zich met hart en ziel voor hun werk
willen inzetten. En daar wringt de schoen. Die mensen zijn nog steeds
schaars. Daar is geen kant en klare oplossing voor. Daarom heeft
Adecco Medisch een duidelijke missie: personeelsproblemen kun je
alléén oplossen door samen, op lokaal niveau, een nuchtere analyse te
maken van de knelpunten en daar vervolgens samen een actieplan voor te
ontwikkelen.
Nee, ook Adecco Medisch is niet in staat om voor elk ziekenhuis of
voor elke zorginstelling op afroep gekwalificeerde medewerkers in te
zetten. Zo zit de arbeidsmarkt niet in elkaar. Soms lukt het, op korte
termijn. Adecco weet nog steeds goede mensen aan zich te binden,
mensen met een roeping, mensen die bewust kiezen voor flexwerk. Maar
minstens zo vaak is geduld een schone zaak. Daarom wil Adecco Medisch
op de zaak vooruit lopen, initiatieven nemen. Medewerkers van Adecco
Medisch gaan de komende periode letterlijk bij ziekenhuizen en
zorginstellingen op bezoek. Met als doel: inzicht verwerven in de
personeelsproblematiek per instelling en samen onderzoeken welke wegen
je moet bewandelen om die problematiek gestructureerd te lijf te gaan.
Daarbij is alles denkbaar. Uitwisseling van kennis en ervaring op het
gebied van werving en selectie, samenwerking op het gebied van
opleiding en bijscholing, introductietrajecten voor gediplomeerd
personeel uit het buitenland. Het zijn allemaal formules die op den
duur bijdragen in de juiste balans in de personele bezetting. Dat
geldt niet alleen voor zorg- en verplegend personeel, maar ook voor
facilitaire en administratieve medewerkers.
Open overleg, planmatige aanpak
Adecco Medisch heeft de ervaring dat samenwerkingsstructuren waarin
open overleg en een gezamenlijke planmatige aanpak centraal staan
zoden aan de dijk zetten. Landelijk is onlangs een aantal
grootschalige samenwerkingsprojecten ingezet, onder meer met UMC
Utrecht,
UMC St. Radboud Nijmegen en het Slotervaart Ziekenhuis in Amsterdam.
Ook kleinschalige, lokale samenwerkingsverbanden komen in toenemende
mate op gang, met de nadruk op streekziekenhuizen, ouderen- en
thuiszorgorganisaties en instellingen voor gehandicaptenzorg. Met de
Stichting Zorg aan Zet in Heel bijvoorbeeld, een overkoepelende
organisatie voor alle Limburgse zorginstellingen, is een programma
opgezet waarin het accent ligt op kennisoverdracht. Daarbij staat
vooral het behoud en doorstroom van zorgpersoneel binnen de Limburgse
Zorgsector centraal.
Adecco Medisch is ervan overtuigd dat dit de aangewezen weg is om de
actuele personeelsproblematiek in de zorgsector op de korte maar
vooral ook op de langere termijn het hoofd te bieden. Daarnaast blijft
Adecco Medisch alles op alles zetten om ook een adequaat antwoord te
bieden op urgente vragen naar personeel. Met die gecombineerde missie
gaat Adecco Medisch op eigen initiatief de regio in, niet afwachten
maar handelen!