FNV Bouw


datum: 25-09-2002

Winnen bij globalisering

De globalisering grijpt in de sectoren bouw, hout en bosbouw in adembenemend tempo om zich heen, zo constateert de Internationale Bond van Bouw- en Houtarbeiders. In zijn studie 'The building and woodworking industry amidst globalisation' geeft de IBBH daar een opsomming van, waarbij ook Nederlandse bedrijven als Ballast Nedam, HBG, BAM NBM en Heijmans de revue passeren. Werknemers in landen in ontwikkeling kunnen van de globalisering profiteren wanneer ook de vakbeweging 'globaliseert' en overal ter wereld opkomt voor de rechten van de werknemers. Het kapitaal van steeds grotere multinationale ondernemingen beheerst projectmanagement en beheer, aldus de IBBH. Daar valt de meeste winst te behalen. Tegelijkertijd werken steeds meer onderaannemers en zelfstandigen zonder personeel aan het eigenlijke bouwproces. Maar dat laatste blijft, net als de productie van bouwmaterialen, een goeddeels locale productie, die ter plekke goede contacten vereist. Het IBBH-rapport noemt vele voorbeelden van vijandige overnames. Aan de andere kant zetten concerns ook bedrijfsonderdelen in de etalage als ze zich opnieuw op hun 'core business' bezinnen. Het IBBH-rapport constateert verder dat bouwgiganten zich in toenemende mate op ontwikkeling en beheer van grote projecten storten, vaak in de vorm van publiek-private financiering. Hierbij gaat het vooral om vliegvelden en om wegen, bruggen en tunnels met tolheffing. Ook zijn er bouwconcerns die veel winst verwachten van zuivering en levering van water, in toenemende mate een schaars goed. De IBBH wil dat werknemers, met name in de landen in ontwikkeling, van deze globalisering meeprofiteren: 'Globalisering mag niet simpelweg betekenen dat bedrijven goedkoop aan mensen en producten komen; globalisering moet minder ontwikkelde landen ook inkomen, kennis en vakopleiding verschaffen. Op die manier kan globalisering migratie verminderen: niet de mensen verhuizen in de richting van het werk maar kostbare werkgelegenheid komt naar de mensen toe.' De IBBH wil zijn beleid van 'gedragscodes' met multinationale ondernemingen voortzetten. Daarbij belooft het moederbedrijf ook bij dochterondernemingen en toeleveranciers te letten op fatsoenlijke sociale omstandigheden, naar de maatstaven van het betrokken land; het zegt bovendien toe kinderarbeid uit te bannen. Het beleid van de IBBH richt zich met name op naleving van de acht hoofdconventies van de Internationale Arbeids Organisatie. Waar desondanks migratie onvermijdelijk is, moet de vakbeweging deze in goede banen leiden, vindt de IBBH. Onder meer door garanties voor gedetacheerde werknemers af te dwingen. Niet minder belangrijk vindt de IBBH dat globalisering geen uitputting van natuurlijke hulpbronnen mag betekenen. De internationale vakbeweging stelt dan ook naast 'sociale' voorwaarden eisen aan milieubeheer: 'Ontwikkeling van welvaart voor alle belanghebbenden berust op drie pijlers: economie, welzijn en milieubescherming.' De IBBH overkoepelt 289 vakbonden in 125 landen met zo'n 10 miljoen leden. Voorzitter is Roel de Vries, tevens voorzitter van FNV Bouw. Voor oudere teksten kunt u terecht in het archief lid worden FNV Bouw
Postbus 520 3440 AM Woerden Tel (0348) 575 575 Fax: (0348) 423 610 E-mail: info@fnvbouw.nl