ABVAKABO FNV
ABVAKABO FNV: looneis 3,5 procent voor CAO-Rijk
ABVAKABO FNV eist voor de komende CAO-Rijk een loonsverbetering van
3,5 procent. De bond wil een looptijd van één jaar. De
CAO-onderhandelingen beginnen op 2 oktober aanstaande. De huidige CAO
loopt af op 1 december en geldt voor 120.000 werknemers.
Naast een looneis van 3,5 procent wil de bond voor de verbetering van
de overige arbeidsvoorwaarden ten minste 0,5 procent
arbeidsvoorwaardenruimte en een substantiële verhoging van de
structurele eindejaarsuitkering conform de aanbevelingen uit het
rapport Van Rijn.
Flexibilisering van de organisatie
In de afgelopen jaren hebben de bonden veel bereikt op het gebied van
zorgverlof en andere vormen van verlof. Uitgangspunt bij de invoering
van deze afspraken is een volledige herbezetting van de verlofgangers.
De organisatie moet in zo'n geval dus passende oplossingen in de vorm
van extra menskracht leveren.
ABVAKABO FNV denkt dat dit kan door de organisatie gedeeltelijk te
flexibiliseren, zodat medewerkers meer mogelijkheden krijgen om op
vrijwillige basis tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten binnen
de Rijksoverheid. Ook moeten er rechtspositionele voorzieningen worden
getroffen door rijksbrede regelingen af te spreken op het gebied van
interimfunctie-vervulling en het werken in pools.
Seniorenbeleid
De rijksoverheid vergrijst, veel ambtenaren kunnen binnenkort met de
FPU gaan. Een deel van de ambtenaren is bereid om tot hun 65e door te
werken, maar de voordelen van dit langer doorwerken wegen op dit
moment nog lang niet op tegen de nadelen.
ABVAKABO FNV wil dat:
- de werklast van ouderen zodanig wordt aangepast, dat langer
doorwerken aantrekkelijker wordt. Indien nodig, moet dit leiden tot
extra formatie om de werkdruk voor de oudere werknemer te verlagen.
- de specifieke competenties van de oudere werknemer worden aangewend
voor passende taken, dit kunnen onder andere zijn het coachen,
begeleiden, en/of scholen van collega's.
- met de oudere werknemer op basis van zijn competenties afspraken
worden gemaakt over loopbaanwensen en scholing.
- er een mogelijkheid wordt geschapen voor een seniorensabbatical,
zodat de oudere werknemer in staat wordt gesteld om zich tussentijds
op te laden en voor langere tijd zijn energie aan andere activiteiten
te besteden.
Overige punten
ABVAKABO FNV wil ook afspraken maken over inconvienten,
geschillenprocedures, sportfaciliteiten, vakbondsfaciliteiten,
brugdagen en persoonlijke ontwikkelingsplannen.
Meer informatie:
Elise Merlijn, onderhandelaar, tel. 06 2053 9228
Natascha van 't Hooft, voorlichter, tel. 079 353 6380 of 06 2043
2353
26 sep 02 10:43