PERSBERICHT
Derde Vlaams-Nederlandse arbeidsmarktcongres
op 10 oktober 2002
locatie: Groot Handelsgebouw te Rotterdam
De diversiteit in levenslopen: consequenties voor de arbeidsmarkt
In vervolg op het thema van het vorige congres De transitionele arbeidsmarkt. Contouren van een actief arbeidsmarktbeleid, verzorgen SISWO en het Steunpunt WAV op 10 oktober 2002 in het Groot Handelsgebouw in Rotterdam een arbeidsmarktcongres in het teken van het levensloopperspectief. Het is steeds minder vanzelfsprekend dat de levensloop van mensen zich volgens een vast patroon ontrolt. Voorzover mensen wel dezelfde fasen doorlopen, gebeurt dit met meer variatie en meer combinaties van werken, leren en zorgen. De toenemende diversiteit in levenslopen staat ook beleidsmatig in de belangstelling; in Vlaanderen en in Nederland is er in toenemende mate aandacht voor een levensloopbewust beleid te constateren. Doel van het 3e Vlaams-Nederlandse arbeidsmarktcongres is na te gaan wat de mogelijke gevolgen van deze toenemende diversiteit in levenslopen voor de arbeidsmarkt zijn.
Vragen die op het congres in ruim 30 presentaties aan de orde zullen komen zijn:
Hoe is het feitelijk gesteld met de toenemende diversiteit?
Mensen maken vaker dan voorheen de overgang van arbeidsmarkt naar zorg, studie en vrije tijd, en weer terug. Wat betekent dit voor het arbeidsaanbod?
Wie volgt nu eigenlijk een alternatief patroon?
Neemt de betekenis en het belang van betaalde arbeid in een mensenleven af?
Gaan we minder werken, of leren we het werk evenwichtiger over onze levensloop te verdelen?
Is een levensloopbewust beleid de sleutel tot de verhoging van de werkzaamheidgraad van oudere werknemers?
In hoeverre zijn organisaties berekend op de toenemende diversiteit in levenslopen?
Informatie: Ente Breed (ebreed@siswo.uva.nl)
PROGRAMMA (wijzigingen voorbehouden)
10.00-11.30uurPlenair
10.00-10.15uurOpening, Jacques van Hoof
10.15-10.45uurArbeidsmarkt en levensloop: Feiten, wensen en verwachtingen, Joop Schippers
10.45-11.30uurPaneldiscussie m.m.v. Jan Bundervoet, Joop Schippers & Lieve de Lathouwer
11.30-12.00uurkoffiepauze
13.00-14.00uurlunch
15.30-15.45uurtheepauze
vanaf 17.15uurborrel
Sessie programma
Sessie 1 Leren om te werken en werken om te leren, Sessiecoördinator Walter van Trier
12.00-13.00 uur
De loopbaan is heel het leven, Albert L. Mok
Zonder diploma op weg naar werk, Hilde Creten, Veerle van de Velde & Dieter Verhaest
15.45-17.15 uur
Leidt werken tot leren of tot stress? Een toets van de groei- en de stresshypothese binnen het J-D-C model van Karasek bij jongeren in hun eerste job, Elsy Verhofstad, Hans De Witte & Eddy Omey
Organisatiekenmerken, HRM-beleid en ICT-competenties, Kea Tijdens & Bram Steijn
Werken om te leren? Hoe reageren werknemers op door de werkgever gefinancierde cursussen? Een vignette experiment, Mattijs Lambooy, Hetty van Emmerik & Jacques Siegers
Sessie 2 Interactie tussen arbeidsloopbanen en gezinsvorming, Sessiecoördinator Trudie Knijn
14.00- 15.30 uur
Levenslopen in beweging. Op weg naar een nieuwe standaard?, Yolanda Grift
Gezinsvorming en genderongelijkheid bij de overgang van school naar werk, Heidi Belet, Ignace Glorieux & Ilse Laurijssen
Is er leven zonder werk? Over minder werken en sociale integratie op de drempel van de eenentwintigste eeuw, Katrijn Vanderweyden
15.45-17.15 uur
Levenslopen tussen zorg en zekerheid, Ivy Koopmans, Teun Jaspers, Trudie Knijn & Janneke Plantenga
Het oneigenlijk gebruik van de Belgische werkloosheidsuitkeringen als zorguitkeringen in het licht van de transitionele arbeidsmarkt, Lieve De Lathouwer & Kristel Bogaerts
Levensloop, arbeid en zorg: Het OSA Toekomst van de Arbeid Survey, Peter Ester, Henk Vinken & Ludo van Dun
Sessie 3 Aan de marge van de arbeidsmarkt, Sessiecoördinator Justus Veenman
12.00-13.00 uur
Grenzen aan zelfsturing in de (arbeids)levensloop, Jeanne de Bruijn
Allochtonen op de Vlaamse arbeidsmarkt, Hans Verhoeven & Albert Martens
14.00-15.30 uur
Van ouder op kind. De arbeidsmarktkansen van tweede-generatie allochtone jongeren, Jan van Ours & Justus Veenman
Verschillen in arbeidsmarktpositie tussen allochtone en autochtone schoolverlaters in Nederland: De rol van het bereikte opleidingsniveau en sociale herkomst, Robert de Vries & Maarten Wolbers
Sessie 4 Het nieuwe werken, Sessiecoördinator Willem Trommel
12.00-13.00 uur
Flexibel ondernemen, Katja Rusinovic
14.00-15.30 uur
De levenslopen van toezichthouders, Martha Meerman & Karima Arichi
Arbeidsmarkttransities en aanboddiscrepanties, Jaap de Koning
Beroepsleven en Gezinsleven; Het combinatie model als richtsnoer voor het beleid en de Family & Business Audit als praktisch instrument voor bedrijven, Walter Van Dongen
15.45-17.15 uur
Flexibilisering en zelfstandig ondernemerschap: Welke gevolgen voor de Bismarckiaanse sociale zekerheid?, Bea Cantillon
Omgaan met de 'flexibiliteit-zekerheid nexus': Instituties, strategieën, kansen en belemmeringen, Ton Wilthagen
Referent: Geert van Hootegem (alle sessies)
Sessie 5 De zilvervloot. Oudere werknemers, actieve werknemers? Sessiecoördinator Peter van der Hallen
12.00-13.00 uur
Determinanten van vervroegd uittreden en voorsorteren: Een onderzoek onder werknemers van 50 jaar en ouder in Nederland, Kène Henkens & Hanna van Solinge
Oud, out? Enkele cijfers op een rij, Maarten Tielens
14.00-15.30 uur
Beeldvorming en stereotypering van oudere werknemers door werkgevers in Nederland, Kène Henkens, Petra Visser & Joop Schippers
Een individuele verlofregeling, Wouter Roorda & Ingrid Mulder
Panel: J. de Nys, Luc Hostens, Paulette De Coninck
Sessie 6 Loopbaanbeleid en organisaties, Sessiecoördinator Tanja van der Lippe
12.00-13.00uurLoopbanen, flexibele werknemers en organisaties?
Naar een veralgemeend recht op loopbaanbegeleiding? De ondersteuning van keuzes op een transitionele arbeidsmarkt, Luc Sels
Flexibiliteit, levensloop en organisatie, Ton Korver & Peter Oeij
14.00-15.30 uurGender sociale risico's en loopbanen
Drie dimensies van sekse-segregatie in organisaties: De samenhang tussen beroepen-, afdelings- en hiërarchische segregatie en de relatie met carrière stappen, Kea Tijdens
Carrière attitudes van mannen en vrouwen binnen organisaties, Johan Hansen
Gender en professionaliteit: Grenzen van overheidsbeleid?, Myra Keizer
15.45-17.15 uurLoopbanen, flexibele werknemers en organisaties? (vervolg)
De effecten van sociale inbedding op de inzet van tijdelijk en vast personeel, Hetty van Emmerik, Karin Sanders, Ferry Koster & Mattijs Lambooy
De rol van uitzendarbeid in een transitionele arbeidsmarkt, Jan Denys
Loopbaanplanning van medisch specialisten en de organisatie in ziekenhuizen, Phil Heiligers