17-10-2002
MKB-Nederland wil imago beroepsonderwijs verbeteren
Jong talent voor het mkb, zo luidt de titel van het rapport dat
MKB-Nederland op 17 oktober presenteerde. Voorzitter Hans de Boer
overhandigde tijdens een persconferentie de nota - waarin vooral
concrete projecten staan die MKB-Nederland wil uitvoeren om knelpunten
in het beroepsonderwijs op te lossen - aan staatssecretaris Annette
Nijs van Onderwijs, net één dag demissionair. Wees een vriend in nood,
ik reken op je, zo reageerde de staatssecretaris dankbaar. De val van
het kabinet veroorzaakt opschorting van haar eigen plannen tot er een
nieuwe regering zit. Waarin ze overigens hoopt op dezelfde post terug
te keren.
Er schorten een aantal problemen in het beroepsonderwijs. Sommige zijn
specifiek voor een schooltype, vmbo, mbo of hbo, andere komen in de
hele kolom terug. Zoals de voortijdig uitval van leerlingen. In de
grote steden tot zon vijftig procent (wat betreft vmbo en mbo).
Onacceptabel, vonden zowel De Boer als Nijs. MKB-Nederland hoopt dit
te kunnen bestrijden door, analoog aan het minderhedenconvenant, de
komende vier jaar tienduizend leerwerkplaatsen in het vmbo te scheppen
bij mkb-werkgevers. In het mbo en hbo wil MKB-Nederland de duale
trajecten versterken. Rotterdam zal daarbij speerpunt zijn van de
acties, maar ook andere regios doen mee. Een groot aantal branches
heeft al enthousiast te kennen gegeven mee te doen. De
staatssecretaris betitelde deze plannen als ongelooflijk ambitieus,
maar niet onrealistisch.
De vergrijzing van het lerarenkorps is een tikkende tijdbom, aldus
mkb-voorman De Boer. Nu al is er een tekort aan docenten, binnenkort
wordt dit - met een gemiddelde leeftijd die boven de 50 ligt - een
onafzienbaar probleem. MKB-Nederland stelt voor om een deel van de
onderwijsgevenden de gelegenheid te geven zich aan een school te
verhuren als zelfstandige zonder personeel (zzper). Ondernemende
docenten kunnen zo buiten de starre en rigide onderwijscao om
specialist worden en meehelpen het beroepsonderwijs te vernieuwen. Ook
de zij-instroom vanuit het bedrijfsleven heeft zo meer kans van
slagen.
Rode draad bij alle knelpunten is het slechte imago van het
beroepsonderwijs. Onterecht, vindt MKB-Nederland, want het overgrote
deel van de mkb-ondernemers en hun werknemers is afkomstig uit
datzelfde beroepsonderwijs. Zeventig procent van alle vmbo en
mbo-leerlingen (850.000) en bijna de helft van de hbo-studenten
(150.000) kiest na de diplomering voor een baan in het midden- en
kleinbedrijf. Daarmee mag het beroepsonderwijs zich hofleverancier van
het mkb noemen en een bakermat voor jong talent.