Onderhandelingsresultaat CAO Drogisterijen
17-10-2002
Het kan soms toch nog snel gaan: 24 september jongstleden lieten wij u
weten dat een nieuwe CAO Drogisterijen nog niet in zicht was.
Inmiddels kunnen wij u berichten dat wij in de onderhandelingen van
vrijdag 4 oktober jongstleden een resultaat hebben bereikt. Omdat de
tekst van het onderhandelingsresultaat eerst door alle partijen moest
zijn goedgekeurd, kunnen wij u nu pas berichten.
Het belangrijkste onderwerp van de onderhandelingen was de invoering van een pré-pensioenregeling. De VUT houdt namelijk over een aantal jaren op te bestaan. Dit heeft de wetgever nu eenmaal zo bepaald.
Om ervoor te zorgen dat u niet verplicht wordt tot uw 65e te werken, hebben werkgevers- en werknemersorganisaties in de handelssector besloten om een pré-pensioenregeling in te voeren vanaf 63 jaar.
Daarnaast wil de CNV Dienstenbond nog verdergaande afspraken maken voor uw branche daar wij een pré-pensioenleeftijd van 63 jaar geen recht vinden doen aan het zware werk in de drogisterijen. Ook het verschil tussen de huidige VUT-gerechtigde leeftijd van 60 jaar en de pré-pensioenleeftijd van 63 jaar vonden wij te groot.
Helaas hebben wij in deze CAO-onderhandelingen geen overeenstemming
kunnen bereiken met de werkgevers over de invoering van een zogeheten
specifieke pré-pensioenregeling voor de medewerkers in de
drogisterijen.
De ideeën over wat als een goede regeling kan worden bestempeld,
liggen helaas te ver uit elkaar. Werkgevers willen niet verdergaan dan
een leeftijd van 62,5 jaar en een verdeling van de premielast van
50/50.
Wij vinden een leeftijd van 62 jaar en een verdeling van 75/25 of 2/3
tot 1/3 echter meer ge-rechtvaardigd. De huidige verdeling van de VUT
is immers ook niet 50/50, en er is wat leeftijd betreft geen reden om
uit de pas te lopen met wat er in de rest van de detailhandel aan
branche-specifieke regelingen wordt afgesproken.
Aangezien wij het over de pré-pensioenregeling niet eens konden worden
en de CAO-onderhandelingen door deze problemen al veel te veel waren
vertraagd, konden wij niet anders dan besluiten om het onderwerp voor
dit moment te laten rusten.
Toch hebben wij afgesproken dat het onderwerp nog voor de
CAO-onderhandelingen van volgend jaar weer op de agenda komt te staan.
Daar er nog geen afspraken zijn gemaakt over het pré-pensioen is voor
2003 afgesproken dat de VUT blijft bestaan. U kunt, als u bijna 60
bent, hier dus gewoon een beroep op doen. Voor de rest zijn de
volgende afspraken gemaakt voor een nieuwe CAO
* looptijd van 1 jaar: van 1 april 2002 tot 1 april 2003
* loonsverhoging van 3,5%: 1,8% per 1 september 2002 en nog eens
1,7% per 1 januari 2003
* de Wet Arbeid & Zorg wordt toegepast waarbij dit jaar niet
negatief mag worden afgeweken van deze regeling door afspraken met
de ondernemingsraad. U heeft dus recht op 10 dagen zorgverlof per
jaar met behoudt van 70% van het loon
* uitbreiding van het kraamverlof met de dag van de bevalling
* extra buitengewoon verlofdag voor het bijwonen van een 25-, 40- en
50-jarig huwelijksfeest van ouders en schoonouders alsmede verlof
bij 25- en 40-jarig jubileum van dienstjaren
echtgeno(o)t(e)/partner.
bij reïntegratie bij ziekte bij een andere werkgever is een
inkomensgarantie overeengekomen van 100% bij reïntegratie in het
eerste ziektejaar, 90% voor het tweede jaar en 80% voor het derde
jaar.
Al met al flink wat afspraken. Helaas zijn over andere belangrijke
zaken als kinderopvang, veiligheid en in mindere mate de verhoging van
de maaltijdvergoeding nog geen concrete resultaten te melden.
Deze onderwerpen hebben en houden nog steeds onze aandacht. Nog voor
de volgende CAO-onderhandelingen zullen wij hierover met werkgevers in
gesprek gaan.
Aan u nu het laatste woord.
Wij leggen dit resultaat neutraal aan u voor. U kunt las lid aangeven
of u al dan niet instemt met het bereikte onderhandelingsresultaat.
Dat kan via het reactieformulier dat u per post heeft ontvangen, of
door te reageren op deze pagina (ingelogd).
Heeft u nog vragen of opmerkingen? U kunt hierover contact opnemen met
uw bestuurder, Neoletta Poelgeest op tel: (035) 646 05 80.