Sociaal plan bij fusie verpleeghuizen in oosten Friesland
De werknemers treden met ingang van 1 januari 2003 in dienst van de nieuwe gefuseerde instellingen waarvan de naam thans nog niet bekend is gemaakt. Het sociaal plan regelt de overgang van de ruim 500 werknemers. Het sociaal plan bevat een werkgelegenheidsgarantie en voor een aantal werknemers een zorgvuldige herplaatsingprocedure. Voorts is een salaris (uitloop) garantie overeengekomen. De werknemers behouden hun individuele rechtspositieregeling. ABVAKABO FNV is tevreden met dit resultaat. De leden hebben ingestemd. Volgens ABVAKABO FNV is de continuïteit van de instellingen gegarandeerd.
Door de fusie zijn de instellingen in staat op adequate wijze in te
spelen op de te verwachten vraag naar zorg, tussen 2000 en 2010 zal er
een toename zijn van 75+ ers met 17%.
De vraag naar zorg zal door de maatschappelijke ontwikkelingen
wijzigen, steeds meer mensen willen zo lang mogelijk in de
thuissituatie verpleegd en verzorgd worden. Het antwoord zal onder
meer gezocht moeten worden in de ontwikkeling van kleinschalige en
beschutte woon-zorgcombinaties in de dorpen c.q. de oorspronkelijke
woonomgeving van de ouderen in het oosten van Friesland. De
ontwikkeling van dit regionaal zorgconcern is een eerste stap in deze
richting. Deze visie dwingt tot schaalvergroting, waarbij het als
uitdaging gezien moet worden om de kleinschaligheid te behouden.
Nadere informatie:
Jan R. Vos, regiobestuurder ABVAKABO FNV
Tel: 050-3631800(W), 06-51218413(M)
E-mail