FNV houdt voorlopig vast aan looneis
Een looneis van maximaal 3,5% met de mogelijkheid naar beneden af te wijken, plus tenminste 0,5% voor andere arbeidsvoorwaarden. Dat is de CAO-inzet waaraan de FNV voorlopig vasthoudt. Deze inzet van Nederlands grootste vakcentrale staat in de nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2003, getiteld Tegen de wind in . Na raadpleging van de achterban stelde de Federatieraad, het parlement van de FNV met de voorzitters van de veertien aangesloten bonden, de nota van middag definitief vast.
Een looneis van maximaal 3,5% met de mogelijkheid naar beneden af te wijken, plus tenminste 0,5% voor andere arbeidsvoorwaarden. Dat is de CAO-inzet waaraan de FNV voorlopig vasthoudt. Deze inzet van Nederlands grootste vakcentrale staat in de nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2003, getiteld Tegen de wind in . Na raadpleging van de achterban stelde de Federatieraad, het parlement van de FNV met de voorzitters van de veertien aangesloten bonden, de nota van middag definitief vast.
Meer dan in andere jaren drukt naast economische ontwikkelingen het politieke gesternte een stempel op de nota. De wind gaat uit een andere hoek waaien , constateerde de FNV als in september bij de presentatie van het concept-arbeidsvoorwaardenbeleid. Profetische woorden gezien de uitkomsten van de voorbereidende besprekingen op het najaarsoverleg van 28 november: We zullen ons zelf op alle plekken en in alle overlegsituaties waar dat mogelijk is, meer gaan profileren. Tegen de wind in dus.
In het voorwoord van de nota somt Nederlands grootste vakcentrale de verslechteringen voor werknemers uit het regeerakkoord nog eens nadrukkelijk op: ingrepen in WAO en WW, het snijden in pensioenen en het schrappen van verlof en spaarloon. En hoewel Tegen de wind in niet ingaat op de consequenties van het eventueel doorgaan van deze regeringsvoornemens, hangen ze wel als een donderwolk boven de besluitvorming binnen de FNV.
Opvallend in deze arbeidsvoorwaardennota is naast onderwerpen als de levensloopbaan, gezond werken, andere vormen van beloning - de centrale aandacht voor pensioenen. Deze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde staat volop in de schijnwerpers. Het ziet er naar uit dat in veel pensioenregelingen in 2003 wellicht een premieverhoging noodzakelijk is, aldus de nota.
Individuele keuzemogelijkheden in pensioenregelingen wil de FNV uitbreiden. Bijvoorbeeld door een uitruil van een partnerpensioen tegen een hoger ouderdomspensioen. Of het eerder uittreden tegen een lager pensioen. Ook wil de FNV drempels voor het toetreden tot pensioenregelingen voor jongeren en flexwerkers weghalen.
Hoe het arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV tot stand komt leest u
18 november 2002