Rechtbank stelt CWI in het gelijk in kwestie CMG
29-11-2002
Gedetacheerde ICT-er krijgt rechten uitzendkracht
Persbericht
Vandaag, 29 november 2002, heeft de rechtbank in Den Haag in
spoedappèl uitspraak gedaan in de kwestie CMG. In deze ontslagzaak
wenst CMG bij haar reorganisatie in Noord Nederland 118 medewerkers te
ontslaan op basis van de ontslagregels voor uitzendbureaus (Bijlage B
van het Ontslagbesluit). De CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten hebben
vervolgens een kort geding aangespannen tegen het CWI, omdat deze het
ontslag op basis van Bijlage B wil toestaan.
Helaas heeft de rechtbank in het spoedappèl opnieuw geoordeeld dat
gedetacheerde ICT-werknemers mogen worden ontslagen op basis van de
ontslagregels voor uitzendbureaus. De CNV Dienstenbond is bijzonder
teleurgesteld over de uitspraak. De Rechtbank heeft geoordeeld op
basis van de letter van de wet, zonder acht te slaan op het doel of de
maatschappelijke betekenis van de regelgeving, aldus bestuurder
Siegbert van der Velde. Dat is wellicht begrijpelijk, maar de
uitspraak heeft een groot aantal ongewenste maatschappelijke effecten.
De overwegingen die voor de rechtbank een rol spelen, zijn onder
andere dat detachering in juridische zin onder voorwaarden kan worden
gelijkgesteld aan uitzending. Bovendien heeft de rechtbank geoordeeld
dat CMG in juridische zin een uitzendbureau is, omdat zij in
overwegende mate werknemers detacheert. De allocatieve functie van het
bedrijf, die noodzakelijk is om gebruik te mogen maken van de
uitzendregels, zou blijken uit de praktijk en hoeft niet
noodzakelijkerwijs de doelstelling te zijn van de onderneming.
Daar komt bij dat er geen sprake is van een keuze voor bedrijven.
Bedrijven die veel werknemers detacheren zijn bij reorgansiatie
verplicht om te ontslaan op basis van Bijlage B. Dat betekent voor
grote groepen werknemers dat de uitzonderingsbepalingen voor
uitzendkrachten nu het normale ontslagrecht is geworden.
Van der Velde: Naar onze mening is er een groot risico dat toepassing
van die regels in de praktijk tot willekeur leidt, en het ontslaan van
werknemers met een zwakkere arbeidsmarktpositie. Dat is een bijzonder
slechte zaak, niet alleen voor de ICT, maar ook voor alle andere
werknemers die worden gedetacheerd.
Ongeacht de uitspraak van de Rechtbank heeft de CNV Dienstenbond zowel
het CWI als de Minister van Sociale Zaken verzocht om voorlopig geen
ontslagaanvragen op basis van Bijlage B in behandeling te nemen.
De Minister van Sociale Zaken heeft de Stichting van de Arbeid
verzocht om naar aanleiding van deze kwestie te adviseren over de
toepassing van Bijlage B. In dit kader constateerde de Minister dat de
kwestie CMG heeft geleid tot onduidelijkheid, die de rechtszekerheid
voor werkgevers en werknemers niet ten goede komt. Het lijkt dan
onlogisch om Bijlage B van het Ontslagbesluit toch toe te passen, in
afwachting van de aanscherping van regelgeving als resultante van een
advies van de Stichting van de Arbeid.
Gezien het principiële belang van de uitspraak onderzoekt de CNV
Dienstenbond de mogelijkheid van cassatie. Hierbij speelt
uitdrukkelijk een rol dat de bond politiek ingrijpen urgent acht.
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met bestuurder Siegbert
van der Velde, 0512-583 441 of 06-204 71 890, of met voorlichter
Hanneke Dekker, 06-1088 4141