Geen sociaal plan voor Natudis
04-12-2002
Op donderdag 28 november voerde CNV Dienstenbond overleg met Natudis
in verband met de voorgenomen wijzigingen voor de afdelingen verkoop
binnen- en buitendienst en de noodzaak om wel of niet een sociaal plan
af te sluiten om de gevolgen van de veranderingen op te vangen. Omdat
geconstateerd werd dat de veranderingen slechts enkele personeelsleden
zullen betreffen, is besloten om geen sociaal plan af te spreken, maar
te komen tot een convenant waarin de uitgangspunten staan verwoord op
grond waarvan individueel tot oplossingen gekomen gaat worden.
Er is een aantal trajecten, waarover wij hebben afgesproken de uitgangspunten per traject in een convenant met elkaar vast te leggen.
Traject 1: iedereen moet solliciteren op de gewijzigde functies. Wij
hebben gesteld dat duidelijk moet zijn wat we verstaan onder passende
functie (intern) en wij zijn van mening dat de arbeidsvoorwaarden die
u nu heeft zowel op het huidige niveau als op het perspectief
gegarandeerd moeten worden. Daarnaast hebben we gevraagd naar de
procedure die gevolgd wordt, o.a. ook om te voorkomen dat mensen het
gevoel hebben (al dan niet terecht) dat er met twee maten wordt
gemeten; dat soort dingen moet je bij dergelijke grote veranderingen
zoveel mogelijk voorkomen. Dat is iets wat Natudis overigens volledig
onderschrijft!
Traject 2: voor de mensen waarvoor intern geen plaats meer is, wordt
gezocht naar werk elders. Natudis heeft toegezegd dat zij deze
werknemers, bijvoorbeeld ook door outplacement en door gebruik te
maken van haar contacten, zoveel mogelijk zal helpen bij het vinden
van een andere baan. Belangrijk bij dit traject is om afspraken te
maken over wat er wordt verstaan onder een passende baan bij een
andere werkgever, en dat afspraken worden gemaakt m.b.t. zekerheid (in
de meeste banen krijg je eerst een contract voor bepaalde tijd),
aanvulling op lager loon, eventuele pc-privéleningen, reiskosten naar
een nieuwe werkgever, etc.
Traject 3: voor die mensen waarvoor het binnen een bepaalde periode
niet lukt om ander werk te vinden, moeten afspraken gemaakt worden
over de manier waarop en de voorwaarden waaronder het dienstverband
wordt beëindigd. Daarbij geldt dat we afspraken moeten maken over hoe
lang iemand dan de gelegenheid krijgt om ander werk te zoeken, wat wel
of niet passend werk is en wat de uitgangspunten zijn voor de
vaststelling van een vergoeding.
Wij hebben afgesproken dat Natudis een tekst opstelt voor een
convenant; CNV Dienstenbond zal daarbij behulpzaam zijn omdat wij
vaker met dergelijke convenanten te maken hebben. Als er een tekst is,
waarvan wij zeggen dat het wat ons betreft akkoord is, sturen wij deze
naar onze leden, met het verzoek om te laten weten of u er wel of niet
mee in kunt stemmen.
Verder is afgesproken dat de bond informatie krijgt over de
sollicitatieprocedure (traject 1) en ook het organogram van welke
functies er bij Natudis waren en een van welke er komen. Zo kunnen ook
wij ons een opvatting vormen over welke plaats die functies in de
organisatie hebben en kunnen wij u daarin nog beter van dienst zijn.