'Harmonisatie' Sligro onder de maat
04-12-2002
Op 2 december hadden wij overleg met Sligro/Prisma over de voorgenomen
harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. We kunnen constateren dat veel
informatie ontbreekt en dat het woord harmonisatie hier niet van
toepassing is. Wij hebben op de meeste punten alleen verslechteringen
kunnen constateren, zonder dat daar een plus tegenover staat. Wij
beraden ons nu op ons standpunt en de te kiezen strategie. Op 16
december a.s. staat er een vervolgafspraak gepland.
Op de Nieuwsflits van vorige week hebben veel leden gereageerd.
Daarvoor is ons duidelijk geworden wat volgens de medewerkers de
belangrijkste (pijn-)punten zijn. Daarbij sprong één ding bij vrijwel
alle reacties onmiddellijk in het oog: het gevoel alleen maar te
moeten inleveren niet serieus genomen te worden. Wij hebben dit punt
nadrukkelijk aan de orde gesteld en we hopen dat Sligro zich ervan
bewust wordt dat de werknemers van Prisma niet over zich heen laten
lopen en serieus willen worden genomen!
Afgesproken is dat de vakbonden een overzicht krijgen van de
arbeidsvoorwaarden van Sligro en en van Prisma van oktober 2000. Dat
is immers het uitgangspunt, omdat toen de overname plaatsvond. Ook
krijgen we informatie over het overwerk, uitgesplitst per functie en
per plaats (Putten/Nijkerk/Kapelle). Dat heeft te maken met het feit
dat Sligro vindt dat er eigenlijk niet overgewerkt moet worden (en dat
daarom de vergoeding/betaling van overwerk eigenlijk een non-item is).
Wij weten echter dat Kapelle in verband met de seizoensdrukte een
bijzonder geval is, maar dat we ook van andere medewerkers in
bijvoorbeeld Putten horen dat er veel moet worden overgewerkt. Wij
willen in ieder geval weten waar we over praten, voordat we praten
over oplossingen.
Met betrekking tot de autoregeling krijgen we een overzicht van
werknemers die nu onder de (nieuwe) autoregeling vallen en de wijze
waarop zij zijn gecompenseerd voor inkomensachteruitgang. Sligro heeft
ons meegedeeld dat het beslist niet de bedoeling is dat werknemers er
op achteruit gaan. Omdat er zoveel verschillende individuele situaties
zijn, is het moeilijk (zo niet onmogelijk) om collectieve afspraken op
dit punt te maken, maar wij zetten wel in op een kaderregeling met
garanties.
Bij Prisma bestond een handboek met regelingen op het gebied van
personeelsbeleid. In dat handboek stonden vermeld de functiegroepen en
de salarisschalen. Volgens Sligro is de toepassing van de
salarisschalen onduidelijk en in ieder geval niet objectiveerbaar.
Daarom wil Sligro het systeem afschaffen en haar eigen regeling
toepassen. Voor de werknemers die onder de CAO vallen en wiens loon
boven de CAO-schalen is, wil Sligro een bevroren toeslag afspreken.
Dit is voor ons onbespreekbaar. Voor de anderen willen we zoveel
mogelijk het overeengekomen perspectief gegarandeerd hebben.
Prisma betaalt de overeengekomen CAO-loonsverhoging aan iedereen, ook
aan de werknemers die niet in een CAO-functie werkzaam zijn; bij
Sligro is dit afhankelijk van de beoordeling. Wij zijn van mening dat
het systeem van loonsverhogingen zoveel mogelijk gehandhaafd moet
blijven.
De moeilijkste punten zijn de 22 ATV-dagen voor groepen
buitendienstmedewerkers en de koffie- en theepauze. Sligro heeft hier
hard op ingezet en lijkt onvermurwbaar om erop terug te komen. Wij
hebben, ook naar aanleiding van al uw reacties op deze punten,
evenzeer hard ingezet op behoud van de huidige situatie. Wij zullen
hieraan nog een hele kluif hebben met elkaar en niet uitgesloten moet
worden dat het overleg op deze punten breekt. In dat geval zullen we
bij u terugkomen en vragen om uw steun bij pogingen om een resultaat
te bereiken.
Op 16 december praten we (voorlopig) verder. Heeft u informatie of een
standpunt over de genoemde punten (of andere zaken waarvan u vindt dat
wij die moeten weten), schrijft of mailt u ons dan weer.
Aletta Bulsink, Apeldoorn