150 artsen pakken beroep weer op
Op 3 december 2002, organiseerden het KNMG Loopbaanbureau en de
Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen, VNVA, met steun van
het Ministerie van VWS, de informatiedag Arts weer aan de slag in de
Domus Medica in Utrecht. Zie ook: programma van de informatiedag.
150 artsen die ofwel gestopt waren met werken en weer aan de slag
willen, ofwel binnen het artsenvak van richting willen veranderen,
bezochten deze dag. De organisatoren zijn tevreden met het resultaat,
en zien het als een aanleiding om in de komende tijd veel te
investeren in begeleiding van deze artsen.
Na een welkomstwoord door Corrie Hermann, sprak Irene Hellemans,
cardioloog en voorzitter VNVA over het rapport Herintreden is er
vrouwelijk potentieel. Dit rapport toont de resultaten van een enquête
onder 18.000 vrouwelijke artsen en is gericht op vrouwen die willen
herintreden in het vak. De VNVA had dit initiatief ondernomen na veel
signalen van artsen die wel wilden werken, maar waren gestopt.
Als reden tot stoppen sprongen arbeidstijden en combinatie met zorg en
werk er uit. Irene concludeerde dat er gezien de roep om artsen, voor
herintreders ruimte is voor een nieuwe baan, nieuwe kans en nieuwe
arbeidscontracten.
Daarna volgden Marjolein Schouten en Marianne Leenders,
anesthesioloog, die vertelden over het project Moedercontracten in het
UMC. Dit project draait met groot succes vanuit een behoefte aan meer
operatiekamerpersoneel en operaties, in betere afstemming van werk en
privé. Valkuilen en geleerde lessen kwamen naar voren. Het
belangrijkste advies was dat organisaties in staat zijn te veranderen
ten gunste van een veranderend werkperspectief van werknemers als er
voldoende over gecommuniceerd wordt.
Vervolgens was er een presentatie van de onderzoeksgegevens van het
NIVEL naar de opleidingscapaciteiten in de medische beroepen. Lud van
der Velde toonde dat vrijwel alle specialisaties en sectoren tekorten
hebben. Verder gaf hij aan welke vormen van werktijden er zijn binnen
elk specialisme. Arbeidsnormen en tijden liggen nog ver af van wensen
van vele herintreders. Er valt nog veel te bespreken om het
artsentekort terug te dringen.
De middagsessie opende mw. Prof. Dr. Betty, Meyboom-de Jong,
hoogleraar huisartsgeneeskunde aan de RUG. Zij vertelde hoe zij gezin
en werk combineert. De reactie van haar kinderen kan herintredende
moeders geruststellen: "het is jammer dat je er niet altijd bent, maar
we moeten er niet aan denken dat je hele dagen thuis zou zitten."
Voorts presenteert zij in hoofdlijnen haar rapport ' De arts van
straks ' (http://www.deartsvanstraks.nl/).
De meerwaarde voor herintredende artsen van dit rapport, is dat het
parttime opleiden normaal gevonden zal worden. Per individu kunnen
competenties en kennisleemtes in kaart gebracht worden. En dat het
zichtbaar en geaccepteerd wordt dat full-time werken niet bij een baas
hoeft te zijn. KNMG voorzitter de heer R.G.P. Hagenouw, arts, sluit
aan op haar pleidooi en spoort aan vooral in overleg te blijven en
zelf stappen te zetten om het pad voor alle herintreders meer
begaanbaar te maken. En dat wat hem betreft daartoe vandaag een goed
begin is gemaakt door de deelnemers aan dit KNMG/VNVA-symposium.
* Tijdens de workshops ontvingen de artsen handreikingen om hun weg
te vinden bij het weer aan de slag gaan als arts.
Welke opleidingen hebben zij aanvullend nodig, wat is nodig om hen
opnieuw te registreren? Ook was van belang om veel aandacht te
besteden aan de combinatie werk en zorg.
De evaluatie leverde vragen op naar een training praktische
vaardigheden en naar werkervaringsplaatsen. Samen met het SWG gaat de
KNMG aan beide binnenkort werken. De VNVA (http://www.vnva.nl/) heeft
een speciale training van 7 dagdelen opgezet voor de herintreders.
Praktische informatie over sollicitatieprocedures, opleidingseisen- en
plaatsen vindt u op:
- www.knmg.nl/loopbaanbureau
- www.knmg.nl/ore (opleiding en registratie)