17/12/2002 NVJ Algemeen
Betere werkomstandigheden
Uitgeverijen gaan de arbeidsomstandigheden in hun bedrijven de komende
jaren fors verbeteren. Dat zijn werkgevers, vakbonden en het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid overeengekomen in een
arboconvenant dat vandaag is ondertekend.
Hoewel het ziekteverzuim bij uitgeverijen relatief laag is, blijkt uit
onderzoek dat de 15.000 werknemers veel te maken hebben met werkdruk
en RSI. Daarom is een plan van aanpak opgesteld om in vier jaar tijd
het aantal RSI-gevallen met minimaal een derde terug te brengen, het
aantal werkdrukklachten met een kwart en het aantal gevallen van
werkstress met een derde. Het langdurig ziekteverzuim moet met
minstens een kwart naar beneden. Partijen hebben hiertoe een budget
van ruim anderhalf miljoen euro beschikbaar gesteld.
Oorzaken werkdruk en RSI
Bij de uitgeverijen ontstaat werkdruk door een combinatie aan
factoren. Werknemers kunnen intern hun werktijden en -planning voor
een groot deel zelf bepalen en dragen grote individuele
verantwoordelijkheid. Extern zijn ze echter afhankelijk van
opdrachtgevers en hebben ze te maken met deadlines. Het ontbreekt vaak
aan teamwork, ondersteuning van collega's en goede interne
communicatie, vooral tussen de verschillende afdelingen binnen het
bedrijf. Daardoor ervaart 80% het werk als geestelijk zwaar, 50% vindt
het werk emotioneel zwaar.
De RSI-klachten komen voort uit de combinatie van werkdruk en veel
computerwerk (gemiddeld 6.5 uur per dag). Werkplekken zijn lang niet
altijd goed ingericht. Ook de werkcultuur is een bron van risico's. De
overwegend jonge werknemers werken, ondanks concrete klachten, gewoon
door. Dit kan op termijn leiden tot een sterke stijging van
arbeidsongeschiktheid.
Plan van aanpak
Om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, zullen de
convenantspartijen onder meer een instrumentenbox en kennisbank
opzetten, RSI-consulenten binnen bedrijven opleiden en een
bewustwordingscampagne voeren. Verder stimuleren ze een betere
verzuimbegeleiding door het ontwikkelen van een registratiesysteem en
het trainen van leidinggevenden, en komt er een brancheloket voor
vroegtijdige reïntegratie van langdurig zieke werknemers. Individuele
uitgeverijen maken ieder een eigen plan van aanpak.
Het plan van aanpak als Word.-doc (klik hier met de rechtermuistoets
en kies: Opslaan als)
Deelnemende partijen
Het convenant is ondertekend door het Nederlands Uitgeversverbond, FNV
Kiem, de Nederlandse Vereniging van Journalisten, Dienstenbond CNV, De
Unie en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Werkgevers en ministerie financieren ieder de helft van de
uitvoeringskosten.
Meer informatie:
Stichting Bedrijfstakbureau voor het Boeken- en
Tijdschriftuitgeverijbedrijf,
Dhr. R.W. Schets,
tel. 0204309150,
btb@nuv.nl
www.uitgeverijbedrijf.nl