Gemeente Den Haag
2003-04-08: Ziekteverzuim bij gemeente opnieuw gedaald
---
Uit het sociaal jaarverslag van de gemeente Den Haag over 2002 blijkt
dat het ziekteverzuim opnieuw is afgenomen. Daarnaast laat het verslag
zien dat het diversiteitsbeleid van de afgelopen jaren er toe heeft
geleid dat Den Haag boven het streefcijfer van 17% allochtone
medewerkers zit. Ook nam de gemeente in 2002 diverse maatregelen ter
bevordering van integer gedrag.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim bij de gemeente Den Haag is in 2002 met meer dan 1%
gedaald tot 8,52 % (exclusief zwangerschapsverlof). Na jarenlange
stijging van het ziekteverzuim, was er vanaf 2001 een lichte kentering
zichtbaar. In 2002 is deze daling doorgezet. Het intensieve beleid van
de gemeente om het verzuim te verminderen begint daadwerkelijk zijn
vruchten af te werpen. Het ziekteverzuimbeleid wordt in de komende
beleidsperiode voortgezet.
Diversiteit
Uitgangspunt van het diversiteitsbeleid van de gemeente Den Haag is
dat de verscheidenheid aan beschikbare talenten binnen alle onderdelen
van de gemeentelijke organisatie beter benut moet worden. Het
percentage allochtone personeelsleden was in 2002 18,3%. Dat is meer
dan het streefcijfer van 17% dat door het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid is vastgesteld. In 2002 was ook de aandacht gericht
op de doorstroming van allochtone medewerkers naar hogere functies
binnen de gemeente. Deze coachingsprojecten zullen ook in komende
jaren worden voortgezet.
Integriteit
In 2002 werd een aantal maatregelen genomen ter bevordering van
integer gedrag. De Klokkenluidersregeling werd vastgesteld en het
afleggen van de ambtseed door nieuwe medewerkers werd ingevoerd.
Daarnaast worden bedrijfsprocessen gescreend op integriteit.
Het sociaal jaarverslag 2002 geeft feitelijke informatie over diverse
activiteiten en resultaten van het personeel- en organisatiebeleid van
de gemeente in 2002.