ABVAKABO FNV
Conflict bij universiteiten over AIO-salarissen
Zoetermeer, 8 april 2003
De werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, AC/AFZ, CMHF en CNV Publieke
Zaak hebben op 7 april het overleg met de universiteiten afgebroken.
De bonden spraken met de VSNU over een nieuw functiewaarderingssysteem
voor het personeel bij de universiteiten. De universiteiten maken nu
een voorbehoud voor de salarissen van de AIO's, en dat is
de werknemersorganisaties in het verkeerde keelgat geschoten.
In de CAO is afgesproken dat per 1 april 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem van kracht zou worden. De vakbonden overleggen derhalve al geruime tijd met de werkgevers over een nieuw functiewaarderingsysteem gebaseerd op de Hay-methode. Dit systeem beschrijft de werkzaamheden van het voltallige personeel binnen de universiteiten, en bepaalt welke salarisschalen daarbij horen. In grote lijnen zijn partijen het eens. De universiteiten willen nu echter een uitzondering maken voor een grote groep, namelijk de junior onderzoekers (AIO's). Dat is voor de bonden onacceptabel.
De deskundigen van Hay hebben de werkzaamheden van de AIO's gewogen,
en bepaald dat de zij betaald moeten worden volgens salarisschaal 10
van de CAO Nederlandse Universiteiten. AIO's (assistent onderzoekers
in opleiding) zijn junior onderzoekers, die het grootste deel van het
onderzoek op de universiteiten voor hun rekening nemen. Ook geven zij
onderwijs en zijn volwaardige werknemers in dienst van de
universiteiten. Op de veertien universiteiten werken ongeveer 6.000
AIO's. Het startsalaris is op dit moment iets meer dan het
minimumloon.
De universiteiten zullen in hun personeel moeten investeren. Juist
nieuw jong talent is heel hard nodig. Nu al is meer dan dertig procent
van de promovendi uit Oost-europa afkomstig. Slechts door alle
werknemers gelijk te behandelen, zorgen universiteiten dat zij ook
voor jong talent aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt, menen de
bonden.
Arno Lammeretz, onderhandelaar voor ABVAKABO FNV en woordvoerder voor
de bonden: 'Het is toch een gotspe dat juist deze belangrijke groep
jonge mensen buiten wordt gesloten?'. Op de universiteiten dreigt een
groot probleem in verband met vergrijzing en ontgroening van het
personeelsbestand. Juist daarom is in de huidige CAO afgesproken dat
er specifiek naar het beloningsbeleid van de promovendi gekeken wordt.
Ook zijn er afspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkelingsplannen
voor de juniors onderzoekers. 'We hebben het hier over de toekomst van
de wetenschap, en de Nederlandse kenniseconomie. Cruciaal dus.', aldus
Lammeretz namens de werknemersorganisaties.
Zolang over het de AIO-salarissen geen overeenstemming wordt bereikt,
weigeren de werknemersorganisaties akkoord te gaan met de invoering
van het nieuwe Hay- functiewaarderingsstelsel. Ook zijn
de werknemersorganisaties faliekant tegen het voorstel van de VSNU om
werknemers 150 euro te laten betalen voor het indienen van een
eventueel bewaarschift tegen de functiewaardering. Daarnaast pleiten
zij nog voor meer transparantie van het systeem voor het personeel.
De komende besprekingen over een nieuwe CAO voor de universiteiten
komen hiermee zwaar onder druk te staan. 'Wanneer geen bevredigende
afspraken worden gemaakt, zijn acties niet meer uit te sluiten', aldus
de onderhandelaars.
Meer informatie:
ABVAKABO FNV
Arno Lammeretz (landelijk bestuurder) 06-51218356
Annemarie Vonk (voorlichter) 06-53362330
AC/AFZ
Jacqueline Lubking 06-28900758
Birgitte Sprokholt 06-28900759
CNV Publieke Zaak
Willem Jelle Berg 06-20410430
Martin van Gessel 06-29445177
CMHF
Bep Waayenberg 06-51819011
Rachel van Wijngaarden 06-51819012
08 apr 03 16:37