Dienstenbond CNV
Akties bij Oranjewoud; waar gaat het om?
07-04-2003
Zoals u waarschijnlijk weet hebben de bonden het CAO overleg bij
Oranjewoud afgebroken omdat er na vier maanden onderhandelen nog geen
enkel zicht was op een acceptabel resultaat. Het uiterste waarmee de
bonden akkoord willen gaan ligt ver af van het uiterste dat Oranjewoud
u wil bieden.
Waar gaat het om?
Het gaat om de loonsverhoging. Het is normaal gesproken de bedoeling
dat een werkgever in ieder geval probeert de lonen van haar werknemers
waardevast te houden. De lonen moeten dan meestijgen met de gestegen
kosten van levensonderhoud, waarbij wij uiteraard het liefst iets meer
afspreken. Op centraal niveau is tussen werkgevers, bonden en de
overheid echter afgesproken dat de loonsverhogingen zullen worden
gematigd tot maximaal het niveau van de inflatie. Dat is 2,5% voor het
jaar 2003. Uw CAO liep echter af in november 2002. Om uw loon
waardevast te houden zou een structurele loonsverhoging van 3% nodig
zijn voor een CAO van november 2002 t/m december 2003. Met de
eindvraag van de bonden (2% per 1 januari 2003) zou uw loonsverhoging
al behoorlijk onder inflatieniveau uitkomen. Oranjewoud wil echter
niet verder gaan dan een structurele loonsverhoging van 0,5% per
december 2003! Dat betekent feitelijk geen loonsverhoging over 14
maanden, terwijl de kosten van levensonderhoud gemiddeld 3% zijn
gestegen in die periode.
De argumentatie
De directie van Oranjewoud verkoopt het standpunt dat werknemers geen
recht zouden hebben op loonsverhoging met oneigenlijke argumenten. In
de discussie voert het argument van de directie de boventoon dat het
pensioenfonds Oranjewoud geen structurele loonsverhoging zou kunnen
dragen. Wij vinden het belachelijk dat de positie van het
pensioenfonds bepaald of er ruimte is voor loonsverhoging. Uiteraard
hoort alleen de financiële positie van de onderneming in die discussie
een rol te spelen. Het pensioenfonds staat daar in principe buiten.
Daar komt bij dat het standpunt, dat de lonen niet verhoogd kunnen
worden om het mogelijk te maken uw pensioen te laten stijgen met de
loonsverhoging, een behoorlijk onlogische redenatie is. Ook is het zo
dat de directie een deels onjuist en zeer gekleurd beeld schetst van
de positie van het pensioenfonds. In onze ogen misbruikt Oranjewoud
het pensioenfonds om te kunnen bezuinigen op uw salaris.
Een tweede argument dat van de zijde van de directie een rol speelt is
dat Oranjewoud op dit moment veel opdrachten zou missen omdat de
tarieven te hoog zijn. De loonkosten zouden daarom niet mogen stijgen.
In werkelijkheid zijn de externe tarieven in 2003 gewoon verhoogd, los
van uw loonsverhoging. Dat argument raakt kortom kant noch wal.
Er is geen andere conclusie mogelijk dan dat de directie van
Oranjewoud zich heeft vastgelegd op een weinig realistische begroting
en dat dat uit uw portemonnee moet komen.
Eenmalige loonsverhogingen
De directie van Oranjewoud is wel bereid een eenmalige loonsverhoging
te bieden van 1%. U krijgt dan een eenmalig bedrag waarvan u de helft
inlevert bij de fiscus, waarover geen vakantiegeld en dergelijke wordt
berekend, dat niet meetelt voor het pensioen en niet meetelt voor
werknemersverzekeringen. De bonden zijn daar geen voorstander van
omdat uw (uur)loon feitelijk niet wordt verhoogd. Het is dus in geen
geval een compensatie voor de gestegen kosten van levensonderhoud. In
de volgende jaren werkt de loonsverhoging niet door.
Geen CAO meer?
We komen er niet uit. Vraag en aanbod liggen te ver uit elkaar,
terwijl geen der partijen bereid is nog verder op te schuiven. Er komt
niet opnieuw een CAO Oranjewoud tot stand als de directie niet alsnog
akkoord gaat met onze eindvraag. De CAO 2001/2002 heeft nog een
juridische nawerking van een jaar (dus tot november 2002). Daarna
heeft Oranjewoud in principe geen arbeidsvoorwaardelijke regels meer.
Uw rechten beperken zich dan tot de wettelijke minimumregelingen,
zoals de Wet Minimumloon. Of de regelingen die er nu bestaan bij
Oranjewoud na november worden voortgezet is dan afhankelijk van de
goede wil van de werkgever. In principe vervallen uw
arbeidsvoorwaardelijke aanspraken voor zover die niet in uw
arbeidscontract zijn opgenomen.
Waarom akties?
Veel werknemers van Oranjewoud vinden dit een ongewenst perspectief.
Een relatief groot aantal werknemers heeft daarom de
vakbondsvergaderingen bezocht over de laatste CAO onderhandelingen. Uw
collegas gaven in deze vergaderingen vrijwel unaniem aan dat het
eindbod van uw werkgever absoluut onredelijk te noemen is. Ook was er
vrijwel unanieme steun voor het tot stand brengen van een CAO op basis
van de eis van de bonden.
In de vergaderingen gaven uw collegas aan door middel van akties te
willen voorkomen dat Oranjewoud zich schaart in de reeks van bedrijven
die geen CAO hebben. De bonden willen dat streven (en daarmee de
akties) ondersteunen.
We zijn in een stadium waar de bonden niet langer zonder aktieve
inbreng van alle werknemers de kolen uit het vuur kunnen halen. Als u
nog een CAO wilt zult u daar als werknemers gezamenlijk achter moeten
gaan staan.
Gelukkig is er een aktiecomité opgericht onder uw collegas vanuit
verschillende vestigingen. De leden van dat comité zullen op korte
termijn uw medewerking vragen aan akties, die er op gericht moeten
zijn een krachtig signaal aan de directie af te geven. Wij willen u
dringend verzoeken aan deze akties deel te nemen. Om te beginnen
willen wij u als vakbondslid, verzoeken dit bericht te verspreiden
onder uw collegas.
Verklaring
Met het actiecomité (12 collegas vanuit verschillende vestigingen) is
afgesproken om in eerste instantie een duidelijk signaal af te geven
door een verklaring te tekenen en naar Oranjewoud op te sturen.
Handtekeningenlijst
De handtekeningenlijst zal in de daarop volgende week in een CAO
manifestatie worden aangeboden aan de directie in Heerenveen. Wij
zullen er zeker voor zorgen dat die manifestatie opvalt. Over de
precieze organisatie zullen wij u later berichten, maar noteert u 15
april vast in uw agenda.
Vragen
Voor vragen en opmerkingen kunt u terecht bij bestuurder Siegbert van
der Velde, tel: (0512)583440.