OSB
Positieve effecten verruiming Regeling SVP
Den Bosch, 12 juni 2003
PERSBERICHT
Positieve effecten verruiming Regeling Schoonmaakdiensten Voor
Particulieren (SVP)
De effecten van de verruiming van de Regeling Schoonmaakdiensten Voor
Particulieren (RSP), ook wel bekend als het witte-werksterproject,
zijn goed merkbaar. In het eerste kwartaal van 2003 zijn er duidelijk
meer arbeidscontracten afgesloten, zo stelt de Ondernemersorganisatie
Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) als administratief orgaan van de
Regeling SVP vast. De toenemende werkloosheid in ons land zal
ongetwijfeld mede aan deze ontwikkeling hebben bijgedragen. Doordat
per 1 januari 2003 het aantal verplichte contracturen voor een
SVP-medewerker is verminderd van 15 naar 12 uur en de werkloosheidseis
is verlaagd van een jaar naar een halfjaar, is het aantal potentiële
SVP-medewerkers flink vergroot. Met name onder de groep herintredende
vrouwen, die parttime en in flexibele uren willen gaan werken, is de
belangstelling groot om via de Regeling SVP de stap naar een betaalde
baan als huishoudelijk hulp te maken. Aan de vraagzijde in de markt
van persoonlijke dienstverlening blijkt de behoefte aan een
huishoudelijk hulp, ondanks de recessie, nog steeds onverminderd
groot.
De Regeling SVP is in 1998 door de overheid ingesteld om langdurig
werklozen aan een volwaardige baan te helpen, de markt van de
persoonlijke dienstverlening te stimuleren en het zwart-werk tegen te
gaan. Sinds de start van de Regeling zijn jaarlijks ongeveer 1000
langdurig werklozen in de particuliere schoonmaak aan de slag. Het
voordeel voor de huishoudelijk hulp die het werk wit doet, is dat
hij/zij kan profiteren van de voorzieningen en zekerheden die hierbij
horen zoals doorbetaalde vakantiedagen, vakantiegeld, ziekengeld en
pensioenopbouw. Door de verruiming van de Regeling verwacht de
schoonmaakbranche jaarlijks een nog hoger aantal langdurig werklozen
een baan te kunnen bieden.
combineren werk en zorg
De Commissie SVP, het platform van schoonmaakbedrijven die
huishoudelijke diensten in het kader van de Regeling bieden, is blij
met dit resultaat. Het grootste knelpunt bleek tot voor kort, dat het
zeer moeilijk was om aan SVP-medewerkers te komen. Daardoor kon aan de
vraag naar huishoudelijke diensten onvoldoende worden voldaan en
kregen de schoonmaakbedrijven te maken met wachtlijsten van potentiële
klanten. Via intensief overleg met het Ministerie van Sociale Zaken &
Werkgelegenheid is bereikt, dat de Regeling per 1 januari 2003 is
verruimd. Door het verminderen van het aantal contracturen, is het
voor potentiële medewerkers mogelijk om een dienstverband vanaf 12 uur
aan te gaan. De eerdere gestelde verplichte 15 contracturen, bleek
voor velen een te hoge drempel als zij werk met zorgtaken willen
combineren. Vooral voor herintredende vrouwen biedt deze aanpassing
goede mogelijkheden om weer aan de slag te gaan. Daarnaast bepaalde de
overheid in eerst aanleg, dat iemand die een jaar zonder werk is
geweest als langdurig werkloze kan worden aangemerkt. Door de krappe
arbeidsmarkt voldeden steeds minder werkzoekenden aan die eis,
waardoor de instroom van SVP-medewerkers nagenoeg opdroogde. Met een
verlaging van de werkloosheidseis, is ook dit knelpunt aangepakt. In
de kern richt de Regeling SVP zich nog steeds op het aanbieden van
huishoudelijke diensten in de sfeer van schoonmaken en strijken. Met
de overheid is afgesproken, dat de deelnemende schoonmaakbedrijven hun
dienstenpakket binnen de Regeling mogen verbreden.
De schoonmaakbedrijven die huishoudelijke diensten aanbieden, willen
binnenkort een collectieve promotie gaan opzetten om meer
huishoudelijk hulpen en klanten te werven. De verwachting is, nog los
van de te voeren promotie, dat door de verruiming van de Regeling op
korte termijn een significante groei bereikt kan worden in het aantal
medewerkers dat in het kader van de Regeling SVP als huishoudelijk
hulp aan de slag is.
---
Noot voor de redactie (