Principeakkoord sociaal plan Oranjewoud met primeur
25-08-2003
CNV Dienstenbond en De Unie hebben op maandag 25 augustus een
principeakkoord bereikt met de directie van Oranjewoud over een
sociaal plan voor de Operatie Trimmen. Het sociaal plan richt zich op
de bemiddeling naar ander werk en het verminderen van inkomensverlies
voor de medewerkers die in het kader van de Operatie Trimmen worden
ontslagen.
Het principeakkoord is tot stand gekomen op basis van voorstellen van
CNV Dienstenbond en De Unie. De regelingen anticiperen naar onze
mening uitstekend op de recente kabinetsplannen en zijn in die zin
redelijk toekomstbestendig. De kabinetsplannen houden ondermeer in dat
veel ontslagregelingen (waaronder schadeloosstellingen) een stuk
minder aantrekkelijk worden. Bovendien is er sprake van een snellere
en diepere armoedeval voor werknemers die wat langer werkloos blijven.
Wij hebben er ons op gericht om zoveel mogelijkte voorkomen dat
ex-Oranjewoud medewerkers met de gevolgen van deze kabinetsplannen
worden geconfronteerd. Dat is naar onze smaak goed gelukt.
Primeur
Zo zal Oranjewoud deels de verdwenen WW-vervolguitkering voor haar
rekening nemen. Het is zowel een primeur als een doorbraak dat een
onderneming bereid is de afbraak van de sociale zekerheid (door de
overheid) te compenseren. CNV Dienstenbond en De Unie willen het
principeakkoord dan ook met een positief advies aan u voorleggen.
Ledenvergaderingen
Op uw verzoek zal de stemming over het principeakkoord plaatsvinden in
ledenvergaderingen op korte termijn. Wij hebben daartoe de volgende
vergaderingen gepland:
* Maandag 1 september om 20.00uur in Hotel Hajé Mercure Heerenveen
(Schans 65)
* Donderdag 4 september om 20.00uur in Hotel Mercure
Utrecht-Nieuwegein (Buizerdlaan 10 Nieuwegein)
Uiteraard is er gelegenheid om uitgebreid van gedachten te wisselen
over de inhoud van het sociaal plan. Het spreekt vanzelf dat u
voorafgaand aan de stemming op de hoogte moet zijn van de
concept-teksten. Wij zullen alles op alles zetten die voor de
vergaderingen bij u te krijgen. Mocht dat niet lukken dan zullen de
teksten ter vergadering worden uitgereikt.
Hoofdlijnen
De hoofdlijnen van het principeakkoord betreffen de volgende
regelingen:
1. Interne passende vacatures worden gedurende een jaar bij voorrang
aangeboden aan de ontslagen werknemers. De begeleidingscommissie
ziet hierop toe.
2. Er zal een heel scala aan bemiddelingsactiviteiten worden
aangeboden om ontslagen werknemers extern te herplaatsen.
Gedurende de opzegtermijn zal de externe bemiddeling door de
P&O-afdeling Oranjewoud worden uitgevoerd. Daarna kan een
professioneel outplacementbureau de externe bemiddeling uitvoeren.
3. Medewerkers op de ontslaglijst kunnen kiezen voor een uitkering
ineens tegen 70% van de contante waarde van de resterende
opzegtermijn en de WW-aanvullingsregeling.
4. Er vindt een aanvulling op WW plaats tot 90% van het
laatstverdiende bruto maandsalaris. de aanvullingsduur is
afhankelijk van leeftijd en dienstjaren:
*Voor de dienstjaren tot 35-jarige leeftijd: 1,5 maand aanvulling
per dienstjaar.
*Voor de dienstjaren vanaf 35 tot de 45-jarige leeftijd: 2 maand
aanvulling per dienstjaar.
*Voor de dienstjaren boven de 45-jarige leeftijd: 3 maand
aanvulling per dienstjaar.
5. Door het vervallen van de WW-vervolguitkering is er onmiddelijk na
het verstrijken van de termijn van WW-uitkering sprake van een
bijstandssituatie. Tweeverdieners en mensen met enig vermogen
krijgen dan in het geheel geen inkomen meer. Oranjewoud zal in dat
geval de WW-vervolguitkering voor haar rekening nemen over de
volgende termijnen:
*Jonger dan 35 jaar: 6 maanden
*Van 35 tot 40 jaar: 12 maanden
*Van 40 tot 45 jaar:18 maanden
*Ouder dan 45 jaar: 24 maanden
Gewezen werknemers die in die situatie wel aanspraak kunnen maken
op een bijstandsuitkering zullen de contante waarde voorafgaand
ineens uitgekeerd krijgen op een dusdanige wijze dat het
uitkeringsrecht niet in gevaar komt.
6. Voor ontslagen werknemers ouder dan 52 jaar zal de
prepensioenopbouw gedurende 2 jaar na ontslag worden voortgezet.
7. Voor medewerkers van 58 jaar en ouder die minimaal 10 jaar in
dienst zijn, zal de aanvulling doorlopen tot de
prepensioenleeftijd van 62 is bereikt.
8. Er is een regeling voor aanvulling van salaris indien elders een
lager betaalde baan wordt geaccepteerd.
Afgewogen
CNV Dienstenbond en De Unie zijn van mening dat hiermee een afgewogen
en redelijkresultaat is geboekt. Uiteraard zullen er altijd
verschillen van mening zijn over de vraag of er recht is gedaan aan de
bedrijfseconomische situatie van Oranjewoud, maar naar onze meningis
het bereikte resultaat op dit moment het maximaal haalbare.
Commotie
FNV Bondgenoten zal het principeakkoord overigens neutraal voorleggen
aan haar leden. Door velen van u is al opgemerkt dat de bonden in een
dergelijke situatie op één lijn behoren te zitten. In dat kader moet
vermeld worden dat (ondanks de stemmingmakerij van FNV-zijde) FNV
Bondgenoten zich maandag heeft aangesloten bij de voorstellen van CNV
Dienstenbond en De Unie. Helaas moet nu geconstateerd worden dat al
deze commotie nergens op was gebaseerd en uiterst verstorend heeft
gewerkt op het onderhandelingsproces. Wij gaan ervan uit dat er
daarmee alsnog een door alle bonden getekend sociaal plan komt.
Vragen?
Heeft u vragen of opmerkingen dan kunt u contact opnemen met
bestuurder Siegbert van de Velde, email: s.vandervelde@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV