De Unie
Woningcorporaties: Pensioen en Beloningstructuur
25 augustus 2003 - Op 26 mei j.l. heb ik u schriftelijk geïnformeerd
over de pijnlijke maatregelen die we als pensioenfondsbestuur en CAO
partijen moesten nemen om de financiële situatie van ons pensioenfonds
weer gezond te krijgen. Dat heeft veel reacties losgemaakt. Een aantal
van u heeft mij een mail gestuurd, waaruit de zorg over de
pensioenregeling in relatie tot de betaalbaarheid duidelijk naar voren
kwam. Iedereen heeft een persoonlijk antwoord gehad. Een zeer ruime
meerderheid van de leden ging akkoord met de voorgestelde maatregelen.
De gevoelens daarbij zijn zeer gemengd: het is heel vervelend dat dit
allemaal nodig is, maar het kan nu gewoon niet anders. Met name de
negatieve effecten op de koopkrachtontwikkeling worden als bijzonder
vervelend ervaren.
De genomen maatregelen hebben inmiddels het verwachte effect. De
dekkingsgraad (dat is de verhouding tussen de middelen en de
verplichtingen) is gestegen van 92,5% op 31-12-2002 naar ongeveer 98%
nu. Als het zo doorgaat, wordt medio 2004 de door de PVK vereiste 105%
gehaald.
Daarmee zijn we er nog niet. Per 1-1-2004 wordt de maximum
reglementaire premie van 26% bereikt. Het niveau van de kostendekkende
premie is echter 32%. Uit uw reacties is duidelijk dat er geen
draagvlak is voor een hogere premie dan 26%. Dat niveau wordt door
velen als nauwelijks acceptabel en een te grote aanslag op hun
besteedbaar inkomen gezien.
Als we de regeling toch nog enigszins betaalbaar willen houden, zal er
dus moeten worden gepraat over een verlaging van het kostenniveau door
te snijden in de regeling. Om dit voor te bereiden heeft het
pensioenfondsbestuur een werkgroep benoemd, die momenteel druk bezig
is. Op 23 september a.s. is de volgende vergadering van het bestuur.
Dan zal er een verdere richting moeten worden bepaald. Ondergetekende
maakt zowel deel uit van de werkgroep als van het bestuur.
Om u de gelegenheid te geven hierover met mij van gedachten te
wisselen, worden er in september vijf ledenvergaderingen gepland. Hoe
dat zit leest u aan het einde van dit bericht.
We moeten goed beseffen, dat er een fors gat zit tussen de kosten
dekkende premie en de te realiseren premie, namelijk 32 ten opzichte
van 26% van de pensioengrondslag. We komen er niet door hier en daar
een beetje franje uit de regeling weg te halen. Het gaat straks om
ingrijpende zaken die te maken hebben met het niveau van de regeling,
zoals verhoging van de vroegpensioen leeftijd en/of het verlagen van
het uitkeringsniveau van vroeg pensioen dan wel ouderdomspensioen.
Beloningsstructuur
Tijdens de CAO onderhandelingen van 2002 hebben we een modernisering
van de CAO tot stand gebracht, waarbij we met de werkgevers geen
overeenstemming konden bereiken over een nieuwe beloningsstructuur.
Wel ligt er in de vorm van CATS een nieuw functiewaarderingssysteem en
een functiefamilie handboek klaar, dat echter pas ingevoerd kan worden
als er overeenstemming is over een nieuwe beloningsstructuur.
Om CAO partijen te helpen tot een oplossing te komen over dit
belangrijke onderwerp is begin dit jaar de hulp ingeroepen van
adviesbureau KPMG. Zij hebben inmiddels veel voorbereidend werk
gedaan. Er liggen nu verschillende varianten voor een nieuw
loongebouw. De kunst is nu om CAO partijen gezamenlijk keuzes te laten
maken zodat we een model overhouden dat via verdere onderhandelingen
tot een resultaat kan leiden. Daarnaast is het van groot belang dat de
overgang naar een nieuwe beloningsstructuur wordt begeleid door een
goed pakket garantiemaatregelen.
Hierover wordt op 1 september a.s. verder onderhandeld met de
bedoeling om een resultaat te realiseren wat aan de achterbannen van
CAO partijen kan worden voorgelegd.
Ledenvergaderingen
We praten in de ledenvergaderingen over hoe het verder moet met de
pensioenregeling, met name de inhoudelijke aanpassing van de regeling
om de zaak nog een beetje betaalbaar te houden. De stand van zaken
rond de beloningsstructuur zal nader worden toegelicht. Als er
besluitvorming moet plaatsvinden, gebeurt dat via een schriftelijke
stemming onder alle Unieleden bij de woningcorporaties in het hele
land. Er worden de volgende vergaderingen gehouden:
Woensdag 10 september. Plaats: De Unie, Noord Brabantlaan 66 te
Eindhoven
Donderdag 11 september. Plaats: Restaurant Urbana, Wipstrikkerallee
213 te Zwolle
Maandag 15 september. Plaats: De Unie Hoofdkantoor, Multatulilaan 12
te Culemborg
Woensdag 17 september. Plaats: De Unie, Hoofdweg Oostzijde 616 te
Hoofddorp
Donderdag 18 september. Plaats: De Unie,Voltairetuin 4 te Capelle aan
de IJssel
Alle vergaderingen beginnen om 19.30 uur.
U dient zich vooraf aan te melden via de aanmeldingsbon, die u kunt
downloaden en uiterlijk 5 september a.s. in ons bezit moet zijn. Ook
niet leden zijn welkom en kunnen zich via www.unie.nl voor het
lidmaatschap De Unie aanmelden. Per vergadering wordt bekeken of er
ten minste vijf mensen komen. Halen we dat niet, dan gaat de
vergadering niet door en ontvangen degenen die zich aangemeld hebben
daarover bericht.
Met vriendelijke groet,
Roland Kemper
Voorzitter bedrijfsgroep Woningcorporaties
* Intropagina Woningcorporaties
* Integrale tekst Aanmelding Ledenvergadering (pdf)
maandag, 25 augustus 2003