Persberichten
23-9-2003
Antwoorden schriftelijke vragen PvdA fractie over ID banen
Naar aanleiding van schriftelijke vragen die door fractie van de
Partij van de Arbeid zijn gesteld aan het college van burgemeester en
wethouders over ID banen in de gemeente Maassluis heeft het college
een antwoordschrijven verzonden. Het college beantwoordt de vragen van
de fractie van de Partij van de Arbeid als volgt:
In de vergadering van 25 februari heeft het College besloten om de
vacaturestop op ID banen (de zgn. melketiers) op te heffen. Dit op
uitdrukkelijk verzoek van de fractie van de PvdA, maar met instemming
van een grote meerderheid van de raad, alleen de VVD was tegen. Tevens
is besloten om werkgevers te bewegen om 16 ID banen tot reguliere
banen te maken. De gemeente zou daarvan 4 reguliere banen voor haar
rekening nemen, t.w. 4 veiligheidsassistenten. Daarvoor is geld
opgenomen in de kadernota.
Op 9 augustus heeft u, in het kader van artikel 37 van het Reglement
van Orde, lid 1, per brief de volgende vragen gesteld. Deze vragen
zullen wij puntsgewijs beantwoorden.
Vraag 1
Hoeveel vacatures voor ID banen zijn er gepasseerd in het College en
weer ingevuld, want volgens het besluit van 25 februari wilde u elke
vacature langs het College hebben.
Sinds het besluit van 25 februari 2003 zijn er geen vacatures het
college gepasseerd en weer ingevuld.
Op 25 februari 2003 is besloten het aantal ID-banen terug te brengen
van 74 naar 58 door het regulier maken van 16 banen. Er zijn (nog)
geen vacatures ontstaan binnen de 58 resterende banen.
Vraag 2:
Hoeveel van de 16 ID banen zijn al omgezet in een reguliere baan en
bij welke werkgevers.
Er zijn 4-ID banen omgezet in een reguliere baan en wel bij de Holland
Accent Onderwijsgroep, Raster en de Stichting Onder Een Dak. Over de
omzetting van 8 banen zijn wij nog in gesprek met de Zorggroep NWN, de
Stichting Islamitisch Centrum Maassluis en de Stichting Kinderopvang
Maassluis. De 4 door de Gemeente Maassluis om te zetten banen hangen
samen met vaststelling van de gemeentebegroting. Het ligt in de lijn
der verwachting dat per 1 januari 2004 het aantal ID-banen is
gereduceerd tot 58. Het werkgelegenheidsvolume blijft 74 doordat 16
mensen een reguliere baan krijgen.
Vraag 3:
Bij besluit van 25 februari heeft u ook verzocht om de sector Welzijn
regelmatig te laten rapporteren over de uitstroom van de ID
medewerkers. Kunnen wij de gepasseerde rapportages ter inzage krijgen.
De regelmatige rapportage van de sector Welzijn heeft mondeling
plaatsgevonden aan de verantwoordelijk wethouder. Deze rapportage
betrof de stand van zaken met betrekking tot de reguliere uitstroom.
Vraag 4:
Ons hebben berichten bereikt dat het aantal veiligheidsassistenten nog
steeds niet op peil is ondanks de opheffing van de vacaturestop. Kunt
u aangeven waarom dat aantal nog niet aangevuld is en wat u voor
inspanning geleverd heeft om aan de wens van de raad tegemoet te
komen.
Op dit moment zijn er nog 5 functies van veiligheidsassistent
ingevuld. Voor de functie van veiligheidsassistent is binnen het
bestand van de afdeling Sociale Zaken en Werkgelegenheid gezocht. De
opleiding voor Beveiligingsmedewerker is verzwaard. Dit heeft er mede
toe geleid dat er geen geschikte kandidaten gevonden zijn voor een
functie als veiligheidsassistent. In een voorgaande selectieronde is,
naast het zoeken binnen het bestand, voor deze functie een advertentie
geplaatst in De Schakel. Binnenkort zal opnieuw op deze manier een
oproep worden gedaan om nieuwe mensen voor de functie van
veiligheidsassistent te werven.
Vraag 5:
Bent u het met ons eens, dat de veiligheidsassistenten een belangrijke
rol spelen als ogen en oren van de gemeente bij de handhaving van een
groot aantal regels en dat het daarom niet acceptabel is dat er straks
nog maar 2 overblijven.
Wij zijn het met u eens dat de veiligheidsassistenten een belangrijke
rol spelen bij de handhaving in de gemeente Maassluis. Dit is mede
reden waarom wij in de Kadernota middelen hebben opgenomen om 4 nieuwe
reguliere functies te creëren voor Handhaving.
Nadat de gemeentebegroting 2004 door de Raad is vastgesteld en daarmee
de middelen structureel beschikbaar zijn gesteld zullen deze functies
worden ingevuld.
Onderzocht wordt nog of het financieel mogelijk is, naast deze 4
functies Handhaving, 2 gesubsidieerde banen als veiligheidsassistent
te houden.
Vraag 6:
Twee veiligheidsassistenten vertrekken in oktober/november naar een
baan in de beveiliging. Heeft u pogingen gedaan om die voor de
gemeente te behouden door ze 2 van de 4 gemeentelijke banen aan te
bieden. Hoe denkt u anders het besluit om 4 veiligheidsassistenten een
reguliere gemeentelijke baan te geven uit te kunnen voeren.
De Regeling ID-banen is bedoeld om mensen na een werkervarings- en
scholingprogramma regulier te laten uitstromen. De door de Minister
ingestelde Stimuleringsregeling uitstroom ID-banen is tot stand
gekomen omdat de reguliere uitstroom onvoldoende plaatsvond. Echter
binnen de sector Beveiliging vond en vindt de doorstroom wel plaats.
Met de uitstroom van de veiligheidsassistenten wordt voldaan aan de
doelstelling van de Regeling.
Het door u genoemde besluit betreft het creëren van 4 reguliere
gemeentelijke functies voor Handhaving. Er is geen sprake van het
geven van een reguliere functie aan (huidige) veiligheidsassistenten.
De genoemde functies voor Handhaving komen, na vaststelling van de
begroting 2004, vacant waarbij invulling bij voorkeur in eerste
instantie vanuit de gemeentelijke ID-banen zal plaatsvinden.
Voor het overige merken wij op dat het budget dat de gemeente ontvangt
voor de gesubsidieerde banen fors vermindert. Dit betekent dat gedacht
moet worden aan een verdere reducering van het aantal gesubsidieerde
banen, of werkgevers zullen een forse eigen bijdrage per ID-werknemer
moeten neerleggen. Bij de Gemeente Maassluis zijn nu 17 ID-banen
ingevuld. Nog dit jaar zal met commissie Welzijn de discussie gevoerd
worden om de hoofdlijnen van het gemeentelijk reïntegratiebeleid,
waaronder de gesubsidieerde arbeid, uit te zetten.
Op basis van de Stimuleringsregeling uitstroom ID-banen wordt gewerkt
aan uitstroom van ID-werknemers naar reguliere banen door
trajectbegeleiding van een extern reïntegratiebureau. De ID-werkgevers
zijn verzocht de ID-werknemers, die hiervoor in aanmerking komen,
hiervan in kennis te stellen.
Momenteel vindt er onderzoek plaats naar de formatie van de
buitendienst van de sector SOB. Bij dit onderzoek zullen de ID-banen
die ingevuld zijn ten behoeve van de buitenruimte worden betrokken.
Gemeente Maassluis