De Unie
Seceurop NL: Principe-akkoord sociaal beleidsplan
23 september 2003 - In onze brief van 7 juli jl. hebben wij jullie
geïnformeerd over de stand van zaken met betrekking tot de invoering
van de reorganisatie fase 4. De afgelopen weken is met het management
van de business unit Airport & Aviation nader overleg gevoerd over een
sociaal plan. Dit overleg heeft inmiddels geresulteerd in een
principe-akkoord tussen De Unie (en de andere vakbonden) en Seceurop
Ned. Security Check. Bij De Unie hebben onze leden het voor het
zeggen, daarom leggen wij dit principe-akkoord nu aan jullie voor.
Wij hebben vernomen dat er brieven zijn verstuurd waarin de indruk
wordt gewekt dat er een definitief akkoord is met de vakbonden. Dit is
dus niet juist! Er is pas een akkoord als jullie hebben ingestemd.
Jullie werkgever loopt dus voor de muziek uit! Wij hebben ons
ongenoegen over deze gang van zaken inmiddels laten blijken.
Voor wie is het sociaal plan?
* Sectormanagers
* Teamleiders
* (Senior)supervisors HBS
* Planners
Voor een korte omschrijving van de gevolgen van de reorganisatie
voor die betreffende groepen werknemers, zie het Addendum.
Belangrijkste gevolgen van de reorganisatie
De grootste gevolgen zijn er voor de teamleiders. Van de circa 400
teamleiders zullen slechts enkele tientallen medewerkers benoemd gaan
worden tot supervisor. Aan de andere teamleiders zal een functie van
teamlid worden aangeboden. De betreffende medewerkers zullen wel
worden geplaatst in de daarbij behorende functieschaal (3S) maar het
salaris zal niet worden verlaagd. Indien de teamleider een salaris
heeft dat lager ligt dan het maximum van schaal 3S, dan wordt het
salaris ingepast en blijft het meegroeien tot het maximum van die
schaal. Teamleiders met een salaris dat ligt boven het maximum van 3S,
ontvangen een persoonlijke toeslag (PT) ter grootte van het verschil
tussen het 3S-max. en het huidige salaris. Die PT telt gewoon mee voor
pensioen, vakantietoeslag, ORT e.d. De persoonlijke toeslag wordt in
de komende jaren wel afgebouwd met de CAO-stijgingen. Dit betekent dus
dat de eerstkomend jaren het loon wordt bevroren.
Wij hebben ons bij de onderhandelingen terdege gerealiseerd dat het
voor die groep mensen een hard gelag is. Behoud van werkgelegenheid is
in deze tijd echter een belangrijk punt. Dit -tezamen met behoud van
het huidige salaris- is in dit sociaal plan gerealiseerd.
Stemming
Zoals altijd hebben de leden van De Unie het voor het zeggen. Laat
daarom weten wat je van dit sociaal plan vindt. Stuur het bijgesloten
antwoordformulier zo snel mogelijk terug. De uiterste datum waarop het
formulier terug moet zijn, is vrijdag 3 oktober.
Meer informatie
Wil je meer weten? Stuur een e-mail naar ros-p@unie.nl of neem
telefonisch contact met ons op via 0345-851056
Met vriendelijke groet,
Peter Roos
Bestuurder
* Antwoord formulier (pdf)
* Seceurop: Sociaal Beleidsplan 2003 - 2004 (pdf)
* Seceurop: Addendum Sociaal Beleidsplan (pdf)
dinsdag, 23 september 2003