Definitief geen RSI arboconvenant in de ICT-branche: 'Sociale gezicht
van de sector heeft fopneus'
29-10-2003
Het poldermodel werkt in de ICT-sector. Werkgevers en werknemers komen
er steeds vaker in onderling overleg goed uit. Vakbondsvoordelen bij
Getronics, een door vakbonden afgesloten sociaal plan bij Baan en in
de toekomst waarschijnlijk een heus verplichtgesteld
bedrijfstakpensioenfonds. De ICT-sector krijgt langzamerhand een
sociaal gezicht. Je zou bijna denken dat het de goede kant op gaat.
Bijna, maar toch niet helemaal. Het sociale gezicht van de ICT-sector
heeft een fopneus. Want juist in de ICT-sector, waar het RSI probleem
het grootst is, komt er geen arboconvenant tegen RSI. Vakbonden en het
Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid kwamen er met de
werkgevers niet uit. Naar aanleiding hiervan heeft de Staatsecretaris
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mark Rutte op donderdag 30
oktober jl. de intentieverklaring om te komen tot een arboconvenant,
opgezegd. Een arboconvenant bleek niet haalbaar omdat werkgevers
weigerden om financieel bij te dragen aan arboconvenantsmaatregelen.
Daarnaast weigerden werkgevers überhaupt om op bedrijfsniveau concrete
voor werknemers afdwingbare- afspraken te maken.
Deze werkgevershouding was voor ons een brug te ver. Dit vooral omdat
het RSI-probleem in de ICT-sector zo bijzonder ernstig is. Blijkens
onderzoek heeft een op de vier ICTers last van RSI. RSI zorgt voor 12%
van de instroom in de WAO. Dat is veel hoger als in andere sectoren.
Bij grote bedrijven is dit WAO-risico bovendien nog hoger. Des te
zorgwekkender hierbij is dat maar liefst 58% van de werknemers met
langdurige RSI jonger is dan 35 jaar.
Oorzaken voor dit RSI-probleem liggen op het terrein van de
Arbeidstijdenwet (ATW) en de Arbeidsomstandighedenwet (ARBO Wet). Het
lijkt erop alsof deze wetten in de ICT-sector op grote schaal worden
overtreden. Zo werkt 49% van de ICTers meer dan zeven uur per dag
achter het beeldscherm. 58% van de ICTers krijgt te weinig
mogelijkheden om te herstellen van het zware werk.
Daarom is het een goede zaak dat de Arbeidsinspectie mede op ons
aandringen- in het komende half jaar gaat controleren op de naleving
van deze wetten.
Wat gaat er gebeuren? De Arbeidsinspectie gaat 100 a 150 bedrijven
controleren op het RSI-beleid. Hierbij concentreert men zich vooral op
gedetacheerde werknemers, zoals netwerkbeheerders, consultants en
programmeurs. De controle gebeurt door werknemers -desnoods op basis
van anonimiteit- te interviewen. Daarbij worden de werknemers onder
andere gevraagd naar de zorg van de werkgever voor de werkplek, de
arbeidstijden en de werkdruk. De resultaten van deze interviews worden
teruggelegd bij de werkgever. De Arbeidsinspectie kan bij overtreding
van de wet direct een waarschuwing geven, een eis stellen, een
proces-verbaal opmaken of een boete opleggen. De ondernemingsraad van
de betrokken onderneming wordt hierover in ieder geval schriftelijk
geïnformeerd.
Een half jaar later zal de Arbeidsinspectie vervolgens een tweede
controle plegen op de naleving van de relevante wetgeving. Als de
werkgever dan niet zijn zaakjes op orde heeft, kan waar nodig, ook in
tweede instantie alsnog een boete worden opgelegd.
Er staat dus veel te gebeuren. Dat is maar goed ook. RSI is een
levensgroot probleem in de ICT-sector. Als werkgevers met ons geen
afspraken willen maken dan moet het maar zo. Voor tevredenheid aan
vakbondskant kan echter geen sprake zijn. Wij zijn pas tevreden als
het RSI-probleem op een succesvolle manier wordt voorkomen en
bestreden. En dat kan alleen als werknemers en werkgevers samen de
schouders eronder zetten. Ook als de veldwachter net even de ander
kant opkijkt.
Maurice Limmen
Landelijk bestuurder voor de ICT-sector
Reageren? Mail naar m.limmen@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV