Dit is een gezamenlijk persbericht van de Samenwerkende Centrales van
Overheidspersoneel (SCO) en het Verbond Sectorwerkgevers Overheid
(VSO)
Akkoord wijzigingen in de pensioenregeling ABP
Werkgevers en werknemers in overheid en onderwijs hebben een akkoord
bereikt over belangrijke wijzigingen in de pensioenregeling van het
ABP.
Het ABP gaat per 1-1-2004 definitief over van het eindloonsysteem naar
het middelloonsysteem. Het pensioensysteem zal hierdoor financieel
beter beheersbaar worden.
Op 4 juli j.l. bereikten de onderhandelaars van vakbonden en
overheidswerkgevers al een onderhandelaarsakkoord over de wijziging
van de pensioenregeling van het ABP, als onderdeel van het plan om de
financiële problemen van het ABP op te lossen. Na raadpleging van de
achterban van de vakbonden zijn nu aanvullende afspraken gemaakt.
Vanaf 1 januari 2004 zullen de nieuwe pensioenrechten opgebouwd worden
volgens het middelloonsysteem. Het opbouwpercentage per jaar wordt
echter verhoogd tot 1,9 %, en het deel van het salaris waarover ieder
jaar pensioen wordt opgebouwd wordt groter. Voor werknemers boven de
40 jaar gelden een ander opbouwpercentage en franchise. In het akkoord
van 4 juli 2003 was een versobering van de toekomstige opbouw van het
nabestaandenpensioen voor 65-plussers voorzien. Nu is afgesproken dat
overheids- en onderwijspersoneel kan kiezen voor een vrijwillige
aanvulling om deze opbouw te herstellen. Voor deze aanvulling geldt
een collectieve kostendekkende premie voor rekening van de werknemer
ongeacht leeftijd of gezondheidsrisico's. De op 4 juli afgesproken
halvering van de premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid
is omgezet in een premievrije pensioenopbouw van 70%.
De wijzigingen t.o.v. het akkoord van 4 juli kunnen worden betaald
doordat de kapitaaldekking van het basisdeel van de FPU-regeling wordt
uitgesteld. Over deze regeling zullen structurele afspraken worden
gemaakt in de verdere gesprekken over pre-pensionering en levensloop,
op basis van de afspraken die hierover in april 2004 tussen kabinet en
sociale partners worden gemaakt.
Gelet op het feit dat het militair personeel een afwijkende positie in
het ABP-systeem heeft, is 2004 voor hen een overgangsjaar waarin voor
maximaal een jaar het eindloonsysteem zal blijven gelden, in
afwachting van nadere afspraken.
Voor centrales geldt dat zij bij dit akkoord het voorbehoud maken dat
het Najaarsakkoord later deze maand tot stand komt. Is dat niet het
geval dan treden partijen opnieuw met elkaar in overleg over de
ontstane situatie.
---
Centrum voor Arbeidsverhoudingen